Inhalt (14 Abschnitte)
- bKV für Gesellschafter-Geschäftsführer: zwei Absicherungen, eine Entscheidung
- Kann der Geschäftsführer selbst in die betriebliche Krankenversicherung?
- Rechenbeispiel: was die bKV Ihr Team kostet – und was eine Gehaltserhöhung kosten würde
- Die bKV als Argument im Wettbewerb um Fachkräfte
- Ihre eigene Krankenversicherung: welche Wege Ihnen offenstehen
- Was die freiwillige GKV Inhaber kostet
- Was die PKV Ihnen als Inhaber oder Geschäftsführer bietet
- Die PKV für Inhaber in Zahlen
- Fahrplan für GmbH-Geschäftsführer: vom Status zum Wechsel
- Wann die bKV für Inhaber (noch) nicht passt – und was dann
- Teams über der Versicherungspflichtgrenze: der PKV-Gruppenvertrag
- In fünf Schritten: Team und Inhaber richtig absichern
- Steuerliche Hinweise für Inhaber – allgemein erklärt
- So starten Sie: der bKV-Angebots-Check für Team und Inhaber
- Mit der bKV sichern Sie Ihr Team bis 50 € im Monat je Kopf steuer- und beitragsfrei ab (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, § 1 SvEV) – als Gruppenvertrag ab 3, 5 oder 10 Mitarbeitenden.
- Gesellschafter-Geschäftsführer mit mindestens 50 % Kapital oder umfassender Sperrminorität sind nach der Rechtsprechung in der Regel nicht abhängig beschäftigt (BSG 14.03.2018, B 12 KR 13/17 R); verbindlich entscheidet die Deutsche Rentenversicherung (§ 7a SGB IV).
- Nicht abhängig Beschäftigte können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern; in der freiwilligen GKV zahlen sie auf alle Einnahmen – 2027 bis rund 1.402,50 € im Monat (kinderlos, eigene Berechnung).
- Angestellte Geschäftsführer kommen in die PKV, wenn ihr Gehalt über der Versicherungspflichtgrenze liegt (2027 laut Kabinettsbeschluss 84.150 €); die Gesellschaft zahlt dann die Hälfte, 2026 bis 613,22 € im Monat.
- Für Teams über der Versicherungspflichtgrenze gibt es PKV-Gruppenverträge, etwa bei ARAG ab 20 Personen.
Als Gesellschafter-Geschäftsführer sichern Sie Ihr Team mit der betrieblichen Krankenversicherung bis 50 € je Kopf und Monat steuer- und beitragsfrei ab. Für sich selbst haben Sie oft mehr Möglichkeiten: Wer nicht abhängig beschäftigt ist, kann sich unabhängig vom Einkommen privat versichern – in der freiwilligen GKV zahlen Sie 2027 bis rund 1.402,50 € im Monat (kinderlos, Stand Oktober 2026).
bKV für Gesellschafter-Geschäftsführer: zwei Absicherungen, eine Entscheidung
Inhaber und Geschäftsführer stehen vor einer doppelten Frage. Erstens: Wie halte ich mein Team gesund und an Bord, ohne die Personalkosten explodieren zu lassen? Zweitens: Bin ich selbst gut abgesichert – und zahle ich dafür einen fairen Preis? Die betriebliche Krankenversicherung beantwortet die erste Frage besonders elegant. Die zweite hängt von Ihrer Stellung im Unternehmen ab: Einzelunternehmer, beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer oder angestellter Geschäftsführer haben jeweils andere Wege.
Ihr Team: die bKV
Gruppenvertrag ohne Gesundheitsprüfung, ab 3 (SIGNAL IDUNA), 5 (Allianz, LKH, ottonova, R+V) oder 10 Mitarbeitenden (ARAG, Continentale). Budgettarife ab 12,50 € je Kopf und Monat, bis 50 € steuer- und beitragsfrei.
bKV-Kosten rechnen →Sie selbst: oft die PKV
Nicht abhängig beschäftigte Gesellschafter-Geschäftsführer und Selbstständige können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern; angestellte Geschäftsführer, wenn ihr Gehalt über der Versicherungspflichtgrenze liegt.
Check für Team und Inhaber →Kann der Geschäftsführer selbst in die betriebliche Krankenversicherung?
Die bKV ist eine Leistung des Arbeitgebers an seine Beschäftigten. Daraus folgen drei Fälle:
- Einzelunternehmer und Freiberufler: Sie sind nicht Ihr eigener Arbeitnehmer – eine bKV für sich selbst gibt es nicht. Ihre eigene Kranken- oder Zusatzversicherung schließen Sie privat ab; die Beiträge zur Basisabsicherung sind als Sonderausgaben absetzbar (§ 10 Abs. 1 Nr. 3 EStG).
- Geschäftsführer mit Anstellungsvertrag (GmbH, UG): Sie beziehen steuerlich Arbeitslohn. Ob Sie in den Gruppenvertrag aufgenommen werden, regelt der Versicherer; ein spezialisierter Partner-Experte klärt das mit dem Angebot.
- Gesellschafter-Geschäftsführer: Hier prüft das Finanzamt zusätzlich, ob eine Leistung an den Gesellschafter einem Fremdvergleich standhält. Wie eine bKV für Sie selbst steuerlich einzuordnen ist, klären Sie mit Ihrem Steuerberater – allgemeine Regel, keine Steuerberatung im Einzelfall.
Unabhängig davon gilt: Für Ihr Team ist die bKV als Sachbezug bis 50 € im Monat steuer- und beitragsfrei, wenn die Gesellschaft den Vertrag abschließt und die Beiträge zahlt (BMF-Schreiben vom 15.03.2022, Rn. 6; § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG; § 1 SvEV). Alle Regeln dazu stehen im Hub bKV und Steuer.
Rechenbeispiel: was die bKV Ihr Team kostet – und was eine Gehaltserhöhung kosten würde
Nehmen wir einen Betrieb mit 10 Mitarbeitenden und einem Gesundheitsbudget von 600 € je Kopf und Jahr. Im Mittel der Anbieter kostet das 21,83 € je Mitarbeiter und Monat (Allianz, LKH, ottonova; abgerufen 18.10.2026) – fürs Team 2.619,60 € im Jahr. Damit eine Beispielperson mit 3.500 € brutto (Steuerklasse I, kinderlos, 2027) 21,83 € mehr netto hat, müssten Sie ihr rund 39,87 € mehr Gehalt zahlen; mit Arbeitgeberanteilen kostet das rund 48,30 € im Monat – für 10 Mitarbeitende rund 5.796,55 € im Jahr. Gäben Sie die 21,83 € dagegen als Gehalt, kämen nur rund 9,88 € netto an (eigene Berechnung mit dem Netto-Rechner).
| 10 Mitarbeitende, 600-€-Budget | Ihre Kosten pro Jahr | Netto beim Team pro Jahr |
|---|---|---|
| bKV (Sachbezug) | 2.619,60 € | 2.619,60 € |
| Gehaltserhöhung mit gleichem Netto | rund 5.796,55 € | 2.619,60 € |
| Gehaltserhöhung mit gleichen Kosten | 2.619,60 € | rund 1.185,60 € |
Ihre Zahlen mit Steuerklasse, Kindern und Kirchensteuer rechnet der bKV-oder-Gehaltserhöhung-Rechner, die Kosten fürs ganze Team der bKV-Kostenrechner.
Die bKV als Argument im Wettbewerb um Fachkräfte
Für Inhaber kleiner und mittlerer Unternehmen ist die bKV oft das sichtbarste Benefit, das sich mit überschaubarem Budget umsetzen lässt. In einer Civey-Umfrage im Auftrag des PKV-Verbands vom Januar 2026 hielten rund 45 % der Befragten die bKV für wichtiger als andere Firmen-Extras; für jeden Vierten ist sie wertvoller als eine Gehaltserhöhung, am höchsten ist die Zustimmung bei 18- bis 29-Jährigen. Ende 2025 boten bereits 60.600 Unternehmen eine bKV an – 16 % mehr als ein Jahr zuvor (PKV-Verband).
Was Beschäftigte von der bKV halten
Anteil der Befragten in Prozent – Civey-Umfrage im Auftrag des PKV-Verbands, Januar 2026
PKV-Verband, Themenseite bKV (abgerufen 18.10.2026): „etwa 45 Prozent“, „jeder vierte“, „über 76 Prozent“, „64 Prozent“. Stichprobengröße dort nicht genannt.
Ihre eigene Krankenversicherung: welche Wege Ihnen offenstehen
Für Ihre eigene Absicherung zählt vor allem eines: ob Sie sozialversicherungsrechtlich abhängig beschäftigt sind. Bei GmbH-Geschäftsführern stellt das verbindlich die Deutsche Rentenversicherung Bund im Statusfeststellungsverfahren fest (§ 7a SGB IV); bei geschäftsführenden Gesellschaftern beantragt es die Krankenkasse (§ 7a Abs. 1 Satz 2 SGB IV).
| Ihre Stellung | Krankenversicherung | PKV möglich? | Zuschuss |
|---|---|---|---|
| Einzelunternehmer, Freiberufler (hauptberuflich selbstständig) | freiwillig gesetzlich oder privat | ja, unabhängig vom Einkommen | kein Arbeitgeberzuschuss |
| Gesellschafter-GF mit mindestens 50 % oder umfassender Sperrminorität | in der Regel nicht abhängig beschäftigt (BSG 14.03.2018, B 12 KR 13/17 R) | ja, unabhängig vom Einkommen | kein gesetzlicher Zuschuss |
| Minderheits- oder Fremdgeschäftsführer | in der Regel abhängig beschäftigt | ja, wenn das Gehalt über der Versicherungspflichtgrenze liegt (2026: 77.400 €, 2027: 84.150 €) | Hälfte des Beitrags, 2026 bis 613,22 €/Monat |
Für angestellte Geschäftsführer, die am 31.12.2026 bereits privat versichert sind, gilt 2027 laut Kabinettsbeschluss eine Grenze von 80.550 €. Die Einzelheiten zu Status, Zuschuss und Statusfeststellung vertieft unser Partnerportal: PKV für Gesellschafter-Geschäftsführer.
Was die freiwillige GKV Inhaber kostet
Wer als Selbstständiger oder nicht abhängig beschäftigter Gesellschafter-Geschäftsführer gesetzlich versichert bleibt, ist freiwilliges Mitglied. Der Beitrag richtet sich nach allen Einnahmen – auch Gewinnausschüttungen, Miet- und Kapitalerträgen – bis zur Beitragsbemessungsgrenze (§ 240 SGB V). Ab dieser Grenze zahlen Sie den Höchstbeitrag, und der steigt 2027 deutlich:
Was Inhaber in der freiwilligen GKV höchstens zahlen
Kranken- und Pflegeversicherung pro Monat ab der Beitragsbemessungsgrenze, mit Krankengeld, Zusatzbeitrag 2,9 % – fällig auf alle Einnahmen (§ 240 SGB V)
Eigene Berechnung: Beitragsbemessungsgrenze 5.812,50 € (2026) bzw. 6.375 € (2027*), 14,6 % + 2,9 % Zusatzbeitrag, Pflege 3,6 % bzw. kinderlos 4,2 % (2026) / 4,5 % (2027*, Kabinettsentwurf der Pflegereform). *Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Bundesrat ausstehend.
| Jahr | mit Kind | kinderlos |
|---|---|---|
| 2026 | 1.226,44 € | 1.261,31 € |
| 2027 | 1.345,13 € | 1.402,50 € |
Der Gesetzgeber kann die GKV-Leistungen zudem jederzeit ändern: Mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (BGBl. 2026 I Nr. 228) wurde 2026 die Homöopathie gestrichen; ab 2027 steigen die Zuzahlungen um 50 %, und der Festzuschuss für Zahnersatz sinkt von 60 auf 50 %. Den Systemvergleich für Selbstständige finden Sie unter GKV oder PKV für Selbstständige.
Was die PKV Ihnen als Inhaber oder Geschäftsführer bietet
Ihre Vorteile mit der PKV
- Beitrag unabhängig vom Einkommen: Ein gutes Geschäftsjahr, eine Ausschüttung oder Mieteinnahmen erhöhen Ihren PKV-Beitrag nicht.
- Leistungen vertraglich zugesichert: Der Versicherer kann die Krankheitskosten-Vollversicherung nicht ordentlich kündigen (§ 206 Abs. 1 VVG); der Gesetzgeber kann den vereinbarten Schutz nicht per Gesetz kürzen.
- Schneller zum Facharzt: 60 % der Privatversicherten bekommen einen Facharzttermin in weniger als vier Wochen, gesetzlich Versicherte nur zu 35 % (Versichertenbefragung der Patientenvertretung im G-BA, 2025). Gesetzlich Versicherte warteten 2024 im Schnitt 42 Tage (Bundesregierung, berichtet von AOK-Gesundheitspolitik am 04.02.2026).
- Leistungen nach Maß: Chefarzt, Ein- oder Zweibettzimmer, hochwertiger Zahnersatz, Brille, Auslandsschutz – je nach Tarif; Selbstbehalt und Beitragsrückerstattung wählbar.
- Vorsorge fürs Alter eingebaut: Alterungsrückstellungen – Ende 2025 insgesamt 355,4 Mrd. € (PKV-Verband) – und der gesetzliche 10-%-Zuschlag dämpfen den Beitrag ab 65 (§§ 149, 150 VAG).
Das klären Sie vorher – mit dem Partner-Experten
- Gesundheitsprüfung: Eine anonyme Risikovoranfrage zeigt vorab, zu welchen Bedingungen ein Versicherer Sie annimmt.
- Familie: In der PKV zahlt jede Person einen eigenen Beitrag. Neugeborene versichern Sie ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit nach, wenn Sie sie binnen zwei Monaten anmelden (§ 198 VVG).
- Beitrag im Alter: Auch PKV-Beiträge können steigen – Alterungsrückstellungen, Beitragsentlastungstarife und die Tarifwahl wirken dagegen.
- Langfristig planen: Ab 55 ist der Weg zurück in die GKV meist ausgeschlossen (§ 6 Abs. 3a SGB V) – wählen Sie den Tarif auf Dauer.
- Schon privat versichert? Dann lohnt ein Tarif-Check: Der PKV-Tarifwechsel nach § 204 VVG ist für gleichwertige Leistungen ohne neue Gesundheitsprüfung möglich.
Die PKV für Inhaber in Zahlen
| Kennzahl | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| GKV-Höchstbeitrag freiwillig Versicherter 2027 (kinderlos, mit Krankengeld) | 1.402,50 € | eigene Berechnung, Zusatzbeitrag 2,9 % |
| Beitragsbemessungsgrenze 2027 (Monat) | 6.375 € | Kabinettsbeschluss 07.10.2026 |
| Versicherungspflichtgrenze 2027 (allgemein) | 84.150 € | Kabinettsbeschluss 07.10.2026 |
| Arbeitgeberzuschuss zur PKV 2026 (höchstens) | 613,22 € | § 257 SGB V, § 61 SGB XI |
| Facharzttermin in unter vier Wochen: privat / gesetzlich | 60 % / 35 % | Patientenvertretung im G-BA, 2025 |
| Alterungsrückstellungen der PKV Ende 2025 | 355,4 Mrd. € | PKV-Verband |
Fahrplan für GmbH-Geschäftsführer: vom Status zum Wechsel
- Status klären: Als geschäftsführender Gesellschafter wird Ihr Status im Statusfeststellungsverfahren der Deutschen Rentenversicherung Bund geprüft (§ 7a SGB IV); die Krankenkasse stellt den Antrag (§ 7a Abs. 1 Satz 2 SGB IV).
- Kosten gegenüberstellen: Ihr GKV-Beitrag auf alle Einnahmen gegen PKV-Angebote für Ihr Eintrittsalter – nach anonymer Risikovoranfrage durch den Partner-Experten.
- Familie einplanen: In der PKV zahlt jede Person einen eigenen Beitrag; ob Partner und Kinder privat oder gesetzlich versichert werden, rechnet der Experte mit Ihnen durch.
- Wechsel vorbereiten: Als freiwilliges GKV-Mitglied kündigen Sie zum Ende des übernächsten Monats und weisen die neue Absicherung nach (§ 175 Abs. 4 SGB V).
- Tarif auf Dauer wählen: Ab 55 ist der Weg zurück in die GKV meist ausgeschlossen (§ 6 Abs. 3a SGB V) – Leistungsumfang, Selbstbehalt und Beitragsentlastung bewusst festlegen.
Wann die bKV für Inhaber (noch) nicht passt – und was dann
- Nur 1 bis 2 Mitarbeitende: Gruppenverträge starten bei den geprüften Anbietern ab 3, 5 oder 10 Mitarbeitenden. Ein spezialisierter Experte prüft, welche Lösung für sehr kleine Teams infrage kommt.
- 50-€-Topf schon voll: Wer bereits Tank- oder Guthabenkarten bis 50 € vergibt, kann die bKV pauschal versteuern (§ 37b oder § 40 EStG) oder den Topf neu aufteilen – der 50-Euro-Check zeigt die Wege.
- Knappes Budget: Ein 300-€-Gesundheitsbudget kostet 12,50 bis 13,90 € je Kopf und Monat (Stand 18.10.2026) – oft genug für ein erstes, sichtbares Signal.
- Teams über der Versicherungspflichtgrenze: Hier kann ein PKV-Gruppenvertrag mehr bewirken als ein Zusatzbaustein.
Teams über der Versicherungspflichtgrenze: der PKV-Gruppenvertrag
Beschäftigen Sie Fachkräfte oder Führungskräfte mit Gehältern über der Versicherungspflichtgrenze, können Sie über die bKV hinausgehen: Mit einem PKV-Gruppenvertrag bieten Sie ihnen private Vollversicherung zu Gruppenkonditionen. ARAG nennt für ihre Gruppenversicherung mindestens 20 Personen innerhalb eines Jahres, Voll- und Zusatzversicherung, keine Wartezeiten für die meisten Leistungen und die Mitversicherung von Partnern und Kindern; die DKV bietet Gruppenverträge für Arbeitgeber ab 500 Mitarbeitenden sowie über berufsständische Organisationen (Versichererangaben, abgerufen 18.10.2026). Angestellte über der Grenze erhalten von Ihnen den Arbeitgeberzuschuss bis zur Hälfte des Beitrags – 2026 bis 613,22 €, 2027 rund 667 bis 673 € im Monat (Prognose).
Für alle anderen Mitarbeitenden bleibt die bKV der Weg: privater Zusatzschutz ohne Gesundheitsprüfung, bis 50 € im Monat steuer- und beitragsfrei. Was das im Vergleich zur Gehaltserhöhung bringt, zeigt der bKV-oder-Gehaltserhöhung-Rechner.
In fünf Schritten: Team und Inhaber richtig absichern
Status klären
Einzelunternehmer, beherrschender Gesellschafter oder angestellter Geschäftsführer? Bei Zweifeln hilft das Statusfeststellungsverfahren der DRV (§ 7a SGB IV).
Eigene Kosten vergleichen
Freiwillige GKV (bis rund 1.402,50 € im Monat 2027) gegen PKV-Angebote für Ihr Eintrittsalter – nach anonymer Risikovoranfrage.
bKV-Budget festlegen
Beitrag je Kopf so wählen, dass er mit anderen Sachbezügen in die 50 € passt – der 50-Euro-Check hilft.
Angebote einholen
Ein spezialisierter Experte aus unserem Partnernetzwerk vergleicht bKV-Gruppenverträge und auf Wunsch Ihre eigene PKV.
Einführen und kommunizieren
Versorgungsordnung, Betriebsrat (§ 87 BetrVG), Lohnabrechnung, Kick-off fürs Team.
Steuerliche Hinweise für Inhaber – allgemein erklärt
- bKV fürs Team: Beiträge sind Betriebsausgaben; bis 50 € je Kopf und Monat Sachbezug ohne Lohnsteuer und Sozialabgaben, wenn die Gesellschaft abschließt und monatlich zahlt.
- Ihre eigene PKV als Einzelunternehmer: keine Betriebsausgabe, sondern Sonderausgabe – Basisbeiträge sind absetzbar (§ 10 Abs. 1 Nr. 3 EStG).
- Arbeitgeberzuschuss für angestellte Geschäftsführer: nach § 257 SGB V für versicherungsfreie Beschäftigte; für nicht abhängig beschäftigte Gesellschafter-Geschäftsführer gibt es diesen gesetzlichen Zuschuss nicht.
- Leistungen an Gesellschafter: Fremdvergleich beachten – Gestaltung mit dem Steuerberater abstimmen.
Alle Angaben sind allgemeine Regeln, keine Steuer- oder Rechtsberatung im Einzelfall. Den Überblick über die bKV mit Kosten und Einführung gibt der Pillar-Artikel Betriebliche Krankenversicherung.
So starten Sie: der bKV-Angebots-Check für Team und Inhaber
Der kostenlose bKV-Angebots-Check fragt Inhaber und Geschäftsführer am Ende zwei Dinge mehr: wie Sie selbst versichert sind und in welchem Einkommensband Sie liegen. Sie erhalten dann zwei Ergebnisse – den Kostenkorridor und Netto-Vorteil der bKV für Ihr Team und einen zweiten Block „Und Ihre eigene Absicherung?“ mit Ihren Optionen in der PKV. Keine Mitarbeiterdaten, keine Gesundheitsfragen.
Häufige Fragen
Kann ein Gesellschafter-Geschäftsführer in die betriebliche Krankenversicherung?
Das hängt vom Gruppenvertrag des Versicherers und von Ihrer Stellung ab. Geschäftsführer mit Anstellungsvertrag beziehen steuerlich Arbeitslohn; bei Gesellschaftern achtet das Finanzamt zusätzlich darauf, dass die Leistung einem Fremdvergleich standhält. Ob Sie aufgenommen werden können und wie es steuerlich zu behandeln ist, klären der Partner-Experte und Ihr Steuerberater.
Kann ich als Einzelunternehmer eine bKV für mich abschließen?
Nein, eine bKV setzt ein Arbeitsverhältnis voraus – als Einzelunternehmer sind Sie nicht Ihr eigener Arbeitnehmer. Für Ihr Team können Sie eine bKV abschließen; Ihre eigene Kranken- oder Zusatzversicherung ist privat. Die Beiträge zur Basisabsicherung sind als Sonderausgaben absetzbar (§ 10 Abs. 1 Nr. 3 EStG).
Darf ich als Geschäftsführer in die private Krankenversicherung?
Als nicht abhängig beschäftigter Gesellschafter-Geschäftsführer ja – unabhängig vom Einkommen. Als angestellter Geschäftsführer (Fremd- oder Minderheitsgeschäftsführer) dann, wenn Ihr regelmäßiges Jahresgehalt über der Versicherungspflichtgrenze liegt: 2026 77.400 €, 2027 laut Kabinettsbeschluss 84.150 € (Bundesrat ausstehend). Über den Status entscheidet verbindlich die Deutsche Rentenversicherung.
Was kostet die freiwillige GKV als Geschäftsführer?
Freiwillig Versicherte zahlen auf alle Einnahmen bis zur Beitragsbemessungsgrenze (§ 240 SGB V). Der Höchstbeitrag für Kranken- und Pflegeversicherung mit Krankengeld liegt 2026 bei 1.261,31 € (kinderlos) bzw. 1.226,44 € (mit Kind) und 2027 bei rund 1.402,50 € bzw. 1.345,13 € (eigene Berechnung nach Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026, Zusatzbeitrag 2,9 %).
Zahlt die GmbH einen Zuschuss zur PKV des Geschäftsführers?
Bei angestellten, versicherungsfreien Geschäftsführern ja: Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte des Beitrags, 2026 höchstens 613,22 € im Monat für Kranken- und Pflegeversicherung (§ 257 SGB V, § 61 SGB XI). Bei nicht abhängig beschäftigten Gesellschafter-Geschäftsführern gibt es diesen gesetzlichen Zuschuss nicht.
Was ist ein PKV-Gruppenvertrag?
Ein Rahmenvertrag, über den ein Unternehmen seinen Beschäftigten private Kranken(voll)versicherung zu Gruppenkonditionen anbietet. ARAG nennt für ihre Gruppenversicherung mindestens 20 Personen, Voll- und Zusatzversicherung und keine Wartezeiten für die meisten Leistungen; die DKV bietet Gruppenverträge für Arbeitgeber ab 500 Mitarbeitenden (Versichererangaben, Oktober 2026).
Quellen
- § 8 EStG – Einnahmen (50-Euro-Freigrenze) – abgerufen 18.10.2026
- § 1 SvEV – kein Arbeitsentgelt – abgerufen 18.10.2026
- § 7a SGB IV – Statusfeststellung – abgerufen 18.10.2026
- § 6 SGB V – Versicherungsfreiheit – abgerufen 18.10.2026
- § 240 SGB V – Beitragspflichtige Einnahmen freiwilliger Mitglieder – abgerufen 18.10.2026
- § 257 SGB V – Beitragszuschüsse für Beschäftigte – abgerufen 18.10.2026
- § 206 VVG – Kündigung des Versicherers – abgerufen 18.10.2026
- Bundesregierung: Beitragsbemessungsgrenzen 2027 (Kabinettsbeschluss) – 07.10.2026
- Patientenvertretung im G-BA: Versichertenbefragung 2025 – Befragung Nov./Dez. 2025
- ARAG: Gruppenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- ERGO/DKV: Gruppenversicherung – abgerufen 18.10.2026
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der betrieblichen Krankenversicherung (Kosten, Steuer, Sozialversicherung, Einführung) und der Krankenversicherung von Inhabern und Geschäftsführern (Stand: 19. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Steuer-, Lohn- und Arbeitsrechtsthemen sind hier nur als allgemeine Regel dargestellt – keine Steuerberatung im Einzelfall; verbindlich entscheiden Finanzamt, Sozialversicherungsträger und Gerichte. Herausgeber: bKV-Kosten.de. bKV-Kosten.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.