bKV-Rechner: Kosten der betrieblichen Krankenversicherung je Mitarbeiter

Eine betriebliche Krankenversicherung kostet je Mitarbeiter und Monat rund 12,50 bis 13,90 € (300 € Jahresbudget) bis 33,50 bis 49,90 € (1.500 € Jahresbudget), Bausteine wie Zahn oder Krankenhaus rund 18 bis 25 € (Versichererangaben, abgerufen 18.10.2026). Bis 50 € im Monat kann sie steuer- und beitragsfrei sein. Rechnen Sie Ihr Team durch:

Was die bKV kostet: die Preise der Versicherer

Die meisten Arbeitgeber starten heute mit einem Budgettarif: Jeder Mitarbeiter erhält ein festes Gesundheitsbudget pro Jahr, das er für Vorsorge, Brille, Zahnreinigung, Heilpraktiker oder andere vereinbarte Leistungen einsetzt. Der Preis hängt vor allem von der Budgethöhe ab – und vom Leistungsumfang, den der Versicherer dahinter legt. Diese Werte veröffentlichen die Anbieter selbst:

Weitere Einstiegspreise: ARAG nennt für BudgetFlex „ab 10,91 € pro Monat und Mitarbeiter“ bei Budgets von 300 bis 1.500 € (ab 10 Mitarbeitenden). Die Continentale bietet Budgets von 400 bis 1.600 € an, veröffentlicht aber keine Preise. Wer gezielt Zahn oder Krankenhaus absichern will, wählt Bausteine – mehr dazu im Pillar-Artikel Betriebliche Krankenversicherung.

So rechnet der bKV-Rechner

1. Beitrag je Mitarbeiter: Budgettarif nach Preisniveau – günstigster Wert, Mittel der fünf Anbieterwerte oder höchster Wert – plus die gewählten Bausteine. Zahn: 18,10 € (70 %) bzw. 34,90 € (90 %) laut Allianz; Krankenhaus: 21,07 € (Allianz) bis 24,72 € (SIGNAL IDUNA KlinikPrivat+); Vorsorge: 5,08 € (SIGNAL IDUNA) bis 7,44 € (Allianz).
2. Team-Kosten: Beitrag × Zahl der Mitarbeitenden, dann × 12 für das Jahr.
3. Nach Steuerersparnis: Jahreskosten × (1 − Steuersatz). Der Standard von 30 % ist eine Annahme, etwa für eine GmbH mit Gewerbesteuer-Hebesatz 400 % (15 % Körperschaftsteuer plus 5,5 % Solidaritätszuschlag darauf plus 14 % Gewerbesteuer = 29,825 %).
4. 50-€-Prüfung: Liegt der Beitrag je Mitarbeiter bei höchstens 50 €, ist der steuer- und beitragsfreie Sachbezug möglich – sofern Sie monatlich zahlen und keine anderen Sachbezüge den Topf füllen.

Drei Rechenbeispiele

Im dritten Fall liegt der Beitrag über 50 € je Mitarbeiter. Dann ist nicht nur der übersteigende Teil, sondern der gesamte Schutz steuerpflichtig – es sei denn, Sie versteuern pauschal. Welche Wege es gibt, erklärt der Hub bKV und Steuer; ob Ihr Topf noch Platz hat, zeigt der 50-Euro-Check.

bKV-Kosten nach Teamgröße: eine Übersicht

Weil der Beitrag pro Kopf gilt, wachsen die Kosten linear mit dem Team. Die Tabelle zeigt das beliebte 600-€-Gesundheitsbudget im Mittel der Anbieter (21,83 € je Mitarbeiter und Monat):

Für die Budgetplanung zum Jahreswechsel reicht diese Größenordnung meist aus; das verbindliche Angebot berücksichtigt Branche, Leistungsumfang und Teamgröße.

Was die bKV im Vergleich zur Gehaltserhöhung kostet

Die reinen Beitragskosten sind nur die halbe Wahrheit. Entscheidend ist, was beim Team ankommt. Bis 50 € kommt jeder Euro der bKV voll an. Bei einer Gehaltserhöhung gehen Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, gegebenenfalls Kirchensteuer und Sozialabgaben ab – und Sie zahlen zusätzlich den Arbeitgeberanteil. Bei einer Beispielperson mit 3.500 € brutto (Steuerklasse I, kinderlos, 2027) bleiben von 50 € Arbeitgeberkosten als Gehalt nur rund 23 € netto; für 50 € netto müssten Sie rund 111 € aufwenden. Ihre eigenen Zahlen rechnet der bKV-oder-Gehaltserhöhung-Rechner.

Ab wie vielen Mitarbeitern – und was sonst den Preis bestimmt

Wichtig für die Planung: Der Beitrag gilt pro Kopf, unabhängig von den Wochenstunden. Teilzeit- und Minijob-Kräfte dürfen Sie ohne sachlichen Grund nicht schlechter stellen (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Wie Sie die Gesamtkosten mit dem Budget abstimmen, zeigt der Gesundheitsbudget-Planer.

Was der bKV-Rechner nicht abbildet

• Branchenzuschläge und individuelle Konditionen – die Allianz kündigt ab 01.01.2027 abweichende Beiträge bei einzelnen Branchen an.
• Beitragsanpassungen künftiger Jahre; die LKH nennt für TeamUpgrade stabile Beiträge bis 01.01.2028.
• Mitversicherte Angehörige – bei SIGNAL IDUNA zahlt sie der Mitarbeiter selbst, bei Allianz sind sie in bestimmten Tarifen binnen 12 Monaten ohne Gesundheitsprüfung versicherbar.
• Ihre tatsächliche Steuerbelastung als Unternehmen – die 30 % sind eine frei änderbare Annahme.

Für ein verbindliches Angebot fragt ein spezialisierter bKV-Experte aus unserem Partnernetzwerk mehrere Versicherer an – ohne dass Sie Daten einzelner Mitarbeiter in ein Formular eingeben. Den schnellsten Einstieg bietet der bKV-Angebots-Check.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der betrieblichen Krankenversicherung (Kosten, Steuer, Sozialversicherung, Einführung) und der Krankenversicherung von Inhabern und Geschäftsführern (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Steuer-, Lohn- und Arbeitsrechtsthemen sind hier nur als allgemeine Regel dargestellt – keine Steuerberatung im Einzelfall; verbindlich entscheiden Finanzamt, Sozialversicherungsträger und Gerichte. Herausgeber: bKV-Kosten.de. bKV-Kosten.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.