Inhalt (6 Abschnitte)
- Betriebliche Krankenversicherungen bieten unter anderem Allianz, ARAG, AXA, Continentale, Gothaer, Hallesche, LKH, ottonova, R+V, SIGNAL IDUNA, Versicherungskammer Bayern und Württembergische an; PKV-Gruppenverträge gibt es zum Beispiel bei ARAG und DKV/ERGO.
- Die Mindestgröße reicht von 3 (SIGNAL IDUNA; Württembergische für Untergruppen) über 5 (Allianz, LKH, ottonova, R+V) bis 10 Mitarbeitende (ARAG BudgetFlex, Continentale).
- Veröffentlichte Preise für ein 600-€-Budget liegen bei Allianz, LKH und ottonova zwischen 18,90 und 22,90 € je Mitarbeiter und Monat (abgerufen 18.10.2026).
- Einige Anbieter haben Besonderheiten: Die Versicherungskammer Bayern bietet die bKV für Kommunen mit Finanzierung über § 18a TVöD (VKA) an, die Gothaer kündigt für viele arbeitgeberfinanzierte bKV-Tarife stabile Beiträge bis mindestens 31.12.2027 an.
- Welcher Anbieter passt, hängt von Teamgröße, Ziel und Budget ab – deshalb zeigen wir keine Rangliste.
Eine betriebliche Krankenversicherung bieten unter anderem Allianz, ARAG, AXA, Continentale, Gothaer, Hallesche, LKH, ottonova, R+V, SIGNAL IDUNA, die Versicherungskammer Bayern und die Württembergische an (Versicherer-Websites, abgerufen 18.10.2026). Die Mindestgröße reicht von 3 bis 10 Mitarbeitenden, veröffentlichte Preise für ein 600-€-Budget von 18,90 bis 22,90 € je Mitarbeiter und Monat.
Betriebliche Krankenversicherung: die Anbieter auf einen Blick
Die folgende Tabelle fasst zusammen, was die Versicherer auf ihren Websites veröffentlichen. Sie ist alphabetisch sortiert und enthält keine Wertung. Ein Strich bedeutet, dass wir keine öffentliche Angabe gefunden haben – nicht, dass es die Leistung nicht gibt. Die Liste ist nicht abschließend.
| Versicherer | Tarife (Beispiele) | ab MA | Veröffentlichte Preise je MA/Monat |
|---|---|---|---|
| Allianz | MeineGesundheit (Budget), Bausteine Zahn, Krankenhaus, Vorsorge u. a. | 5 | Budget 13,90 bis 49,90 €; RundumZahn 70: 18,10 € |
| ARAG | BudgetFlex; Gruppenversicherung (auch Vollversicherung) | 10 / 20 Personen | BudgetFlex ab 10,91 € |
| AXA | FlexMed easy Plus, FlexMed easy Premium, FlexMed Privat Premium, Gesundheitsbausteine | – | FlexMed easy Premium ab 13,59 € |
| Continentale | Budgettarif „Choose“ (400 bis 1.600 €) | 10 | keine Preise veröffentlicht |
| DKV/ERGO | Gruppenversicherung für Arbeitgeber und über berufsständische Organisationen | 500 | – |
| Gothaer | u. a. BesserGesund Vorsorge, Krankentagegeld, Klinik Top/Premium, Budget | – | – |
| Hallesche | FEELfree, FEELfree:up (Budget), FEELcare, Vorsorge-Schecks | – | – |
| LKH | LKH-TeamUpgrade Complete, Smile, Fit | 5 | Budget 12,50 bis 46,90 € |
| ottonova | CrewCare (Budget, digital) | 5 | 13,21 bis 44,04 € |
| R+V | bKV-Gruppenverträge (Details auf Anfrage) | 5 | – |
| SIGNAL IDUNA | Budget-Varianten, KlinikPrivat+, ZahnPerfekt+, Vorsorge+, Naturheilverfahren+, UnfallPrivat+ | 3 (einzelne Bausteine 20) | Vorsorge+ 5,08 €; KlinikPrivat+ 24,72 € |
| Versicherungskammer Bayern | bKV für Kommunen und kommunale Arbeitgeber, Bausteine u. a. Zahn, Stationär, Sehhilfe, Vorsorge | – | – |
| Württembergische | StartBudget300, Budget300 bis Budget1200, mit oder ohne Zahnersatz | 3 je Untergruppe | 5,85 bis 32,64 € (ohne Zahnersatz), 7,96 bis 37,84 € (mit) |
Das Fachportal drweb.de nennt in seinem Vergleich (Stand 06.10.2026) außerdem DEVK JobMed 400 mit einem Einstiegspreis ab 18,40 € – diese Angabe haben wir nicht beim Versicherer selbst geprüft (Sekundärquelle). Alle Preise mit Budgetstufen stehen als Datensatz unter bKV-Preise 2026.
Die bKV-Anbieter im Profil (alphabetisch)
Allianz
Die Allianz bietet die bKV ab fünf Mitarbeitenden an, mit dem Budgettarif MeineGesundheit (13,90 € bei 300 € bis 49,90 € bei 1.500 € Jahresbudget, Stand Januar 2026) und zahlreichen Bausteinen – von RundumZahn 70 (18,10 €) über Krankenhaus (21,07 €) bis Auslandsreise (0,83 €). Laut Anbieter gibt es keine Gesundheitsprüfung und keine Wartezeit; geleistet wird auch für laufende und angeratene Behandlungen. Gesetzlich und privat Versicherte werden aufgenommen, ausscheidende Mitarbeitende können den Schutz ohne Gesundheitsprüfung fortführen. Ab 01.01.2027 sind bei einzelnen Branchen abweichende Beiträge möglich.
ARAG
Die ARAG bietet mit BudgetFlex einen Budgettarif ab zehn Mitarbeitenden an – Budgets von 300 bis 1.500 €, „ab 10,91 € pro Monat und Mitarbeiter“. Daneben gibt es die ARAG Gruppenversicherung für mindestens 20 Personen innerhalb eines Jahres, „ergänzend zur gesetzlichen Krankenversicherung oder als Vollschutz“, ohne Wartezeiten außer in der Pflege-Pflichtversicherung und der ARAG FörderPflege. Mehr dazu unter PKV-Gruppenvertrag.
AXA
Die AXA führt die bKV unter dem Namen FlexMed: FlexMed easy Plus, FlexMed easy Premium und FlexMed Privat Premium sowie individuell kombinierbare Gesundheitsbausteine. FlexMed easy Premium gibt es laut Website in fünf Budgethöhen „bereits ab 13,59 Euro pro Mitarbeiter:in und Monat“ (Stand der Angabe nicht genannt).
Continentale
Die Continentale bietet ihren Budgettarif ab zehn Mitarbeitenden mit Budgets von 400 bis 1.600 € an, ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit. Preise veröffentlicht sie nicht; die Mitversicherung von Angehörigen läuft über ConCORP.
DKV/ERGO
Die DKV bietet Gruppenversicherungen für Arbeitgeber ab 500 Mitarbeitenden sowie über berufsständische Organisationen an, einschließlich Angehöriger – vor allem als Weg in die private Krankenversicherung zu Gruppenkonditionen.
Gothaer
Die Gothaer führt arbeitgeberfinanzierte bKV-Tarife für Vorsorge, Krankentagegeld, Klinik und Budget. In einer Vertriebsinformation vom August 2026 hat sie angekündigt, die Beiträge vieler bKV-Tarife bis mindestens 31.12.2027 nicht anzupassen – für Neu- und Bestandskunden.
Hallesche
Die Hallesche bietet unter anderem die Gesundheitsbudgets FEELfree und FEELfree:up an – Letzteres beschreibt sie als „das erste Gesundheitsbudget, das bei Nutzung steigt“ – sowie FEELcare für pflegende Mitarbeitende und Vorsorge-Tarife. Zur Steuer stellt sie ein Beratungsblatt bereit (BGR 237, 01/2022), auf das sich auch dieses Portal stützt.
LKH
Die LKH bietet LKH-TeamUpgrade ab fünf Beschäftigten in drei Varianten an (Complete, Smile, Fit) – bei 600 € Budget 22,90, 21,90 bzw. 18,90 € im Monat. Die Varianten unterscheiden sich im Leistungsumfang. Laut LKH gibt es keine Gesundheitsprüfung und keine Wartezeit, auch laufende Behandlungen sind abgedeckt; die Beiträge beschreibt sie als stabil bis 01.01.2028.
ottonova
ottonova bietet CrewCare ab fünf Mitarbeitenden an, von 13,21 € (300 €) bis 44,04 € (1.500 €) im Monat. Der Beitrag ist altersunabhängig, und das volle Jahresbudget steht auch bei unterjährigem Beginn zur Verfügung.
R+V
Die R+V bietet die bKV ab fünf Mitarbeitenden an, „grundsätzlich“ ohne Gesundheitsfragen und ohne Wartezeit. Ausscheidende können den Schutz fortführen, auch bei Renteneintritt; Angehörige sind versicherbar.
SIGNAL IDUNA
SIGNAL IDUNA bietet die bKV ab drei Mitarbeitenden an und beschreibt sich als „einer von zwei Versicherungsträgern“ mit dieser Grenze; KlinikPrivat+ (24,72 €) und ZahnPerfekt+ gibt es ab 20. Weitere Bausteine sind Vorsorge+ (5,08 €), Naturheilverfahren+ (11,22 €) und UnfallPrivat+ (1,66 €). Ausscheidende können den Schutz binnen zwei Monaten ohne Gesundheitsprüfung fortführen; die Budget-Varianten gibt es auch für Angehörige auf eigene Kosten.
Versicherungskammer Bayern
Die Versicherungskammer Bayern (VKB) richtet eine bKV ausdrücklich an Kommunen und kommunale Arbeitgeber, mit Bausteinen für Zahn, Stationär, Sehhilfe, alternative Heilmethoden, Vorsorge und Auslandsreise. Sie verweist darauf, dass über § 18a TVöD (VKA) keine zusätzlichen Haushaltsmittel erforderlich seien (Produktinformation, Stand 06/2025). Mehr dazu unter bKV im öffentlichen Dienst.
Württembergische
Die Württembergische bietet die Budgettarife StartBudget300, Budget300, Budget600, Budget900 und Budget1200 an, mit Monatsbeiträgen von 5,85 bis 32,64 € ohne und 7,96 bis 37,84 € mit Zahnersatz (Altersangabe „bis 70 Jahre“, Stand nicht genannt). Versichert werden Arbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis nach der Probezeit; Untergruppen sind ab drei Arbeitnehmern möglich. Ausscheidende können ohne Gesundheitsprüfung in gleichartige Tarife wechseln.
So wählen Sie unter den bKV-Anbietern aus
Eine allgemeine Rangfolge der Anbieter gibt es nicht – und wir zeigen bewusst keine. Welcher Versicherer passt, hängt von drei Fragen ab:
Wie groß ist Ihr Team?
Unter fünf Mitarbeitenden kommen nur Anbieter mit niedriger Mindestgröße infrage – siehe bKV ab wie vielen Mitarbeitern.
Was ist Ihr Ziel?
Recruiting, Bindung oder gezielter Schutz – das entscheidet über Budget, Bausteine oder Kombination.
Wie viel ist im 50-€-Topf frei?
Bis 50 € im Monat bleibt die bKV als Sachbezug steuer- und beitragsfrei – zusammen mit allen anderen Sachbezügen. Allgemeine Regel, keine Steuerberatung im Einzelfall.
Danach vergleichen Sie Angebote mit gleichem Budget anhand von zwölf Kriterien – von Unterlimits bis Beitragsstabilität. Die Checkliste und eine Matrix der veröffentlichten Anbieterangaben finden Sie unter bKV-Vergleich. Was Ratings von Analysehäusern aussagen, erklärt die Seite bKV im Test.
Was die Preisangaben der Anbieter bedeuten
Veröffentlichte Preise sind eine gute Orientierung, aber kein Angebot. Drei Dinge sollten Sie beim Lesen beachten:
- „Ab“-Preise: Sie gelten meist für die kleinste Budgetstufe oder die schlankeste Variante und sind nicht mit dem Preis einer höheren Stufe vergleichbar.
- Varianten: Bei gleichem Budget können sich Varianten desselben Anbieters im Leistungsumfang unterscheiden, etwa LKH Fit, Smile und Complete.
- Stand und Branche: Manche Websites nennen kein Datum; die Allianz kündigt für 2027 branchenabhängige Beiträge an. Wir pflegen die Werte halbjährlich und nennen immer das Abrufdatum.
Der Markt hinter den Anbietern: wachsend
Die Zahl der Anbieter spiegelt einen wachsenden Markt. Ende 2025 hatten über 2,8 Mio. Beschäftigte eine betriebliche Kranken- oder Pflegeversicherung, angeboten von 60.600 Unternehmen – 16 % mehr als Ende 2024 (PKV-Verband, Stand 31.12.2025; gezählt werden arbeitgeberfinanzierte Verträge).
bKV wächst: Beschäftigte mit betrieblicher Kranken- oder Pflegeversicherung
Millionen Beschäftigte, jeweils zum Jahresende – 2025 boten 60.600 Unternehmen eine bKV an, 16 % mehr als Ende 2024
PKV-Verband, Themenseite betriebliche Krankenversicherung (Stand 31.12.2025, abgerufen 18.10.2026); gezählt werden arbeitgeberfinanzierte Verträge.
Trotzdem ist die bKV in vielen Betrieben noch neu: In einer YouGov-Befragung von 504 Unternehmensentscheidern im Auftrag der ARAG (August 2023) boten 18 % bereits eine bKV an, weitere 13 % beabsichtigten die Einführung oder planten sie schon konkret. Für Arbeitgeber heißt das: Die große Mehrheit der befragten Unternehmen bot damals noch keine bKV an – wer sie einführt, hebt sich ab. Alle Marktzahlen mit Quelle stehen unter bKV in Zahlen.
Angebote mehrerer bKV-Anbieter einholen
Verbindliche Angebote mit Ihren Konditionen erstellen die Versicherer auf Anfrage. Ein spezialisierter bKV-Experte aus unserem Partnernetzwerk (Versicherungsmakler mit Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 GewO) holt auf Wunsch Angebote mehrerer Anbieter ein und stellt sie mit allen Vor- und Nachteilen nebeneinander. Den Ablauf erklärt die Seite bKV-Angebot einholen; Ihren Kostenkorridor sehen Sie sofort im kostenlosen bKV-Angebots-Check.
Häufige Fragen
Welche Versicherer bieten eine betriebliche Krankenversicherung an?
Unter anderem Allianz, ARAG, AXA, Continentale, Gothaer, Hallesche, LKH, ottonova, R+V, SIGNAL IDUNA, die Versicherungskammer Bayern und die Württembergische (Versicherer-Websites, abgerufen 18.10.2026). Die Liste ist nicht abschließend; weitere Anbieter sind am Markt.
Welcher bKV-Anbieter ist der günstigste?
Das lässt sich nicht pauschal sagen, weil Preise nur bei gleichem Budget und Leistungsumfang vergleichbar sind. Beim 600-€-Budget nennen Allianz 22,90 €, LKH 18,90 bis 22,90 € (je nach Variante) und ottonova 22,55 € je Mitarbeiter und Monat (abgerufen 18.10.2026). Andere Anbieter nennen nur Einstiegspreise oder gar keine Preise.
Welche bKV-Anbieter gibt es schon ab 3 Mitarbeitern?
SIGNAL IDUNA bietet die bKV ab drei Mitarbeitenden an. Bei der Württembergischen können Untergruppen innerhalb einer Firma ab drei Arbeitnehmern versichert werden. Allianz, LKH, ottonova und R+V starten ab fünf, ARAG BudgetFlex und Continentale ab zehn Mitarbeitenden (abgerufen 18.10.2026).
Gibt es bKV-Anbieter für Kommunen und den öffentlichen Dienst?
Ja, die Versicherungskammer Bayern bietet eine bKV für Kommunen und kommunale Arbeitgeber an und verweist auf die Finanzierung über das alternative Entgeltanreiz-System nach § 18a TVöD (VKA) (Produktinformation 06/2025). Details unter bKV im öffentlichen Dienst.
Wie finde ich den passenden bKV-Anbieter?
Klären Sie zuerst Teamgröße, Ziel und Budget, und vergleichen Sie dann Angebote mit gleichem Budget anhand von Kriterien wie Unterlimits, laufende Behandlungen, Fortführung und Service. Ein spezialisierter Partner-Experte holt auf Wunsch Angebote mehrerer Versicherer ein – kostenlos und unverbindlich.
Quellen
- Allianz: Betriebliche Krankenversicherung – Stand Januar 2026, abgerufen 18.10.2026
- ARAG: Betriebliche Krankenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- ARAG: Gruppenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- AXA: Betriebliche Krankenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- Continentale: Betriebliche Krankenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- ERGO/DKV: Gruppenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- Gothaer: Vertriebsinformation Beitragssicherheit für 2027 – Tarife der bKV – August 2026, abgerufen 18.10.2026
- Hallesche: Betriebliche Krankenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- LKH: LKH-TeamUpgrade – abgerufen 18.10.2026
- ottonova: CrewCare – abgerufen 18.10.2026
- R+V: Betriebliche Krankenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- SIGNAL IDUNA: Betriebliche Krankenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- Versicherungskammer Bayern: bKV für Kommunen (Produktinformation 346068) – Stand 06/2025, abgerufen 18.10.2026
- Württembergische: Betriebliche Krankenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- PKV-Verband: Betriebliche Krankenversicherung – Stand 31.12.2025, abgerufen 18.10.2026
- ARAG: Chancen für Arbeitgeber – Potenziale der bKV (YouGov-Befragung August 2023) – Ausgabe 8/2024
- drweb.de: Betriebliche Krankenversicherung Vergleich – Stand 06.10.2026, Sekundärquelle
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der betrieblichen Krankenversicherung (Kosten, Steuer, Sozialversicherung, Einführung) und der Krankenversicherung von Inhabern und Geschäftsführern (Stand: 19. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Steuer-, Lohn- und Arbeitsrechtsthemen sind hier nur als allgemeine Regel dargestellt – keine Steuerberatung im Einzelfall; verbindlich entscheiden Finanzamt, Sozialversicherungsträger und Gerichte. Herausgeber: bKV-Kosten.de. bKV-Kosten.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.