Inhalt (7 Abschnitte)
- Gesundheitsbudget für Arbeitgeber: Was es ist und wie es funktioniert
- Was ein Gesundheitsbudget kostet – je Mitarbeiter und Jahr
- So rechnet der Gesundheitsbudget-Planer
- Welche Budgetstufe passt zu Ihrem Team?
- Das Gesundheitsbudget wirksam machen: vier Tipps
- Gesundheitsbudget, Gesundheitsförderung oder Krankenkassen-Bonus?
- Grenzen des Planers
- Ein betriebliches Gesundheitsbudget ist ein Budgettarif der bKV: 300 bis 1.500 € je Mitarbeiter und Jahr, bei den geprüften Anbietern ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit.
- 600 € Jahresbudget kosten je Mitarbeiter 18,90 bis 22,90 € im Monat, 1.500 € kosten 33,50 bis 49,90 € (Allianz, LKH, ottonova; abgerufen 18.10.2026).
- Je Euro Beitrag stehen dem Mitarbeiter im Mittel rund 1,9 € (300-€-Budget) bis 2,9 € (1.500-€-Budget) Budget zur Verfügung – bei 600 € etwa das 2,3-Fache.
- Bis 50 € im Monat ist das Budget als Sachbezug steuer- und beitragsfrei, wenn monatlich gezahlt wird und der 50-€-Topf frei ist.
- Bei ottonova und LKH gibt es das volle Jahresbudget auch bei Beginn im Laufe des Jahres.
Ein Gesundheitsbudget vom Arbeitgeber ist ein Budgettarif der betrieblichen Krankenversicherung: 300 bis 1.500 € je Mitarbeiter und Jahr für Gesundheitsleistungen, ohne Gesundheitsprüfung. 600 € kosten 18,90 bis 22,90 € je Mitarbeiter und Monat (Allianz, LKH, ottonova; Stand 18.10.2026) – bis 50 € im Monat steuer- und beitragsfrei. Planen Sie Ihr Budget:
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Stand 18.10.2026. Preise: Allianz MeineGesundheit (Stand Januar 2026), LKH-TeamUpgrade Complete/Smile/Fit, ottonova CrewCare – günstigster, mittlerer und höchster Wert. Die Nutzungsquote ist Ihr eigenes Szenario, keine Statistik. Kein Angebot, keine Steuerberatung im Einzelfall.
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- Jahresbudget, Beitrag und Budget-Hebel je Mitarbeiter
- Team-Kosten pro Jahr und Steuerstatus
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bKV-Leitfaden für Arbeitgeber 2027 (PDF)Gesundheitsbudget für Arbeitgeber: Was es ist und wie es funktioniert
Beim Gesundheitsbudget schließen Sie als Arbeitgeber einen Gruppenvertrag ab und zahlen die Beiträge. Jeder versicherte Mitarbeiter erhält dafür ein festes Budget pro Versicherungsjahr. Er reicht seine Rechnungen – oft per App – beim Versicherer ein und bekommt die vereinbarten Leistungen bis zur Budgethöhe erstattet. Typisch sind Vorsorge, Sehhilfen, Zahnreinigung und Zahnersatz, Heilpraktiker oder Osteopathie; welche Leistungen genau dazugehören und ob es Unterlimits gibt, steht in den Tarifbedingungen. Der Vorteil gegenüber festen Bausteinen: Jeder nutzt das Budget so, wie es zu ihm passt.
Bei den geprüften Anbietern entfallen Gesundheitsprüfung und Wartezeiten; Allianz und LKH leisten auch für laufende und angeratene Behandlungen. ottonova und LKH stellen das volle Jahresbudget auch bei Beginn im Laufe des Jahres zur Verfügung, ottonova kalkuliert den Beitrag unabhängig vom Alter (Versichererangaben, abgerufen 18.10.2026).
Was ein Gesundheitsbudget kostet – je Mitarbeiter und Jahr
| Jahresbudget | Beitrag pro Monat | Beitrag pro Jahr (Mittel) | Hebel (Mittel) |
|---|---|---|---|
| 300 € | 12,50 – 13,90 € | 160,80 € | 1,87× |
| 600 € | 18,90 – 22,90 € | 261,96 € | 2,29× |
| 900 € | 23,90 – 32,90 € | 356,16 € | 2,53× |
| 1.200 € | 28,50 – 41,90 € | 443,88 € | 2,70× |
| 1.500 € | 33,50 – 49,90 € | 526,20 € | 2,85× |
Der Hebel zeigt, wie viel Budget je Euro Beitrag beim Mitarbeiter ankommt – höhere Budgets sind im Verhältnis zum Beitrag günstiger. Weitere Einstiegspreise: ARAG BudgetFlex ab 10,91 € je Mitarbeiter und Monat (ab 10 Mitarbeitenden). Die Kosten fürs ganze Team inklusive Bausteinen für Zahn und Krankenhaus rechnet der bKV-Kostenrechner.
Was ein Budgettarif je Mitarbeiter kostet
Arbeitgeberbeitrag in Euro pro Monat nach Jahresbudget – niedrigster, mittlerer und höchster Wert von Allianz, LKH (drei Varianten) und ottonova
Allianz MeineGesundheit (Stand Januar 2026), LKH-TeamUpgrade Complete/Smile/Fit, ottonova CrewCare – Versicherer-Websites, abgerufen 18.10.2026; Mittel = Durchschnitt der fünf Werte (eigene Berechnung). Ohne Branchenzuschläge; Leistungsumfang je Variante unterschiedlich. Kein Angebot.
So rechnet der Gesundheitsbudget-Planer
- Beitrag je Mitarbeiter: nach Jahresbudget und Preisniveau aus den veröffentlichten Preisen (günstig, Mittel, hoch).
- Team-Kosten: Beitrag × 12 × Zahl der Mitarbeitenden.
- Budget-Hebel: Jahresbudget ÷ Jahresbeitrag je Mitarbeiter.
- Leistungen im Szenario: Mitarbeitende × Budget × Ihre angenommene Nutzungsquote. Die Quote ist bewusst Ihre Eingabe – wie stark ein Team das Budget nutzt, hängt von Altersstruktur, Kommunikation und Leistungskatalog ab.
| Fall | Team-Kosten/Jahr | Hebel | Leistungen im Szenario |
|---|---|---|---|
| 20 Mitarbeitende, 600 €, Mittel, Szenario 50 % | 5.239,20 € | 2,29× | 6.000 € |
| 12 Mitarbeitende, 300 €, günstig, Szenario 40 % | 1.800 € | 2,00× | 1.440 € |
| 100 Mitarbeitende, 1.200 €, hoch, Szenario 70 % | 50.280 € | 2,39× | 84.000 € |
Welche Budgetstufe passt zu Ihrem Team?
300 €: der Einstieg
12,50 bis 13,90 € im Monat. Lässt im 50-€-Topf viel Platz, etwa für eine Tankkarte bis 36 €. Gut für kleine Budgets und als erstes Signal.
600 bis 900 €: der Klassiker
18,90 bis 32,90 € im Monat. Reicht für Brille, Zahnreinigung und Vorsorge im Jahr – und bleibt meist unter der Freigrenze.
1.200 bis 1.500 €: die starke Marke
28,50 bis 49,90 € im Monat. Für Arbeitgeber, die sich im Wettbewerb um Fachkräfte klar abheben wollen. Der 50-€-Topf ist damit weitgehend belegt.
Laut einer Civey-Umfrage vom Januar 2026 halten rund 45 % der Beschäftigten die bKV für wichtiger als andere Firmen-Extras (PKV-Verband). Ein gut kommuniziertes Gesundheitsbudget ist damit eines der sichtbarsten Benefits. Ob neben dem Budget noch eine Tank- oder Guthabenkarte steuerfrei möglich ist, prüft der 50-Euro-Check.
Das Gesundheitsbudget wirksam machen: vier Tipps
- Zum Start erklären: Ein kurzer Kick-off mit Beispielen (Brille, Zahnreinigung, Vorsorge) zeigt, was das Budget konkret wert ist.
- App und Einreichung zeigen: Viele Anbieter erstatten digital – je einfacher der Weg, desto eher wird das Budget genutzt.
- Zum Jahreswechsel erinnern: Das Budget gilt je Versicherungsjahr; eine Erinnerung im Herbst hilft Ihrem Team, es auszuschöpfen.
- Im Recruiting nennen: „600 € Gesundheitsbudget im Jahr“ ist eine konkrete Zahl für Stellenanzeigen und Bewerbungsgespräche.
Gesundheitsbudget, Gesundheitsförderung oder Krankenkassen-Bonus?
Der Begriff „Gesundheitsbudget“ ist mehrfach belegt. Gemeint ist hier das Budget einer arbeitgeberfinanzierten bKV. Davon zu unterscheiden sind die steuerfreie Gesundheitsförderung des Arbeitgebers nach § 3 Nr. 34 EStG – zertifizierte Kurse und Maßnahmen bis 600 € je Mitarbeiter und Jahr, außerhalb des 50-€-Topfs – sowie Bonus- und Wahlleistungen einzelner gesetzlicher Krankenkassen, die mit dem Arbeitgeber nichts zu tun haben. Beides lässt sich mit einer bKV kombinieren. Wie die bKV steuerlich einzuordnen ist, erklärt der Hub bKV und Steuer.
Grenzen des Planers
- Die Preise sind veröffentlichte Werte ohne Branchenzuschläge; die Allianz kündigt ab 01.01.2027 abweichende Beiträge bei einzelnen Branchen an.
- Leistungskataloge und Unterlimits unterscheiden sich je Anbieter und Variante – gleiches Budget heißt nicht gleiche Leistung.
- Die Nutzungsquote ist ein Szenario, keine Prognose.
- Steuer als allgemeine Regel – keine Steuerberatung im Einzelfall.
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Häufige Fragen
Was ist ein Gesundheitsbudget vom Arbeitgeber?
Ein Budgettarif der betrieblichen Krankenversicherung: Der Arbeitgeber schließt einen Gruppenvertrag ab, und jeder Mitarbeiter erhält ein festes Jahresbudget – zum Beispiel 600 € –, das er für vereinbarte Gesundheitsleistungen wie Vorsorge, Brille, Zahnreinigung oder Heilpraktiker einsetzt. Bei den geprüften Anbietern gibt es keine Gesundheitsprüfung und keine Wartezeit.
Wie hoch sollte das Gesundheitsbudget sein?
Viele Arbeitgeber starten mit 600 € je Jahr – das kostet 18,90 bis 22,90 € im Monat und lässt im 50-€-Topf noch Platz für andere Sachbezüge. 300 € (12,50 bis 13,90 €) eignen sich als Einstieg neben einer Tankkarte, 1.200 bis 1.500 € (28,50 bis 49,90 €) für eine starke Arbeitgebermarke. Der Planer zeigt alle Stufen nebeneinander.
Ist das Gesundheitsbudget steuerfrei?
Ja, als Sachbezug bis 50 € im Monat, wenn der Arbeitgeber abschließt und die Beiträge monatlich zahlt (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG; BMF-Schreiben vom 15.03.2022, Rn. 6). Andere Sachbezüge wie Tank- oder Guthabenkarten zählen dabei mit. Die Leistungen selbst sind für den Mitarbeiter steuerfrei (§ 3 Nr. 1 Buchst. a EStG).
Was passiert mit nicht genutztem Budget?
Das regelt der Tarif. In der Regel steht das Budget je Versicherungsjahr zur Verfügung; ob Reste verfallen oder übertragen werden, steht in den Bedingungen des Versicherers. Für Sie als Arbeitgeber ändert ein ungenutztes Budget den Beitrag im laufenden Jahr nicht.
Gilt das Gesundheitsbudget auch für Familienangehörige?
Je nach Anbieter: SIGNAL IDUNA bietet die Budget-Varianten auch für Angehörige an, die Beiträge zahlt dann der Mitarbeiter; bei der Allianz sind Angehörige in bestimmten Tarifen binnen 12 Monaten ohne Gesundheitsprüfung versicherbar (Versichererangaben, Oktober 2026).
Quellen
- Allianz: Betriebliche Krankenversicherung (MeineGesundheit) – Stand Januar 2026, abgerufen 18.10.2026
- LKH: LKH-TeamUpgrade – abgerufen 18.10.2026
- ottonova: CrewCare – abgerufen 18.10.2026
- ARAG: Betriebliche Krankenversicherung (BudgetFlex) – abgerufen 18.10.2026
- SIGNAL IDUNA: Betriebliche Krankenversicherung – abgerufen 18.10.2026
- § 8 EStG – 50-Euro-Freigrenze – abgerufen 18.10.2026
- § 3 EStG – steuerfreie Einnahmen (Nr. 1a, Nr. 34) – abgerufen 18.10.2026
Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der betrieblichen Krankenversicherung (Kosten, Steuer, Sozialversicherung, Einführung) und der Krankenversicherung von Inhabern und Geschäftsführern (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Steuer-, Lohn- und Arbeitsrechtsthemen sind hier nur als allgemeine Regel dargestellt – keine Steuerberatung im Einzelfall; verbindlich entscheiden Finanzamt, Sozialversicherungsträger und Gerichte. Herausgeber: bKV-Kosten.de. bKV-Kosten.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.