Betriebliche Krankenversicherung im Minijob: Zählt sie zum Verdienst?

Eine betriebliche Krankenversicherung im Minijob zählt nicht zur Verdienstgrenze, solange sie als steuerfreier Sachbezug innerhalb der 50-€-Freigrenze bleibt: Lohnsteuerfreie Zuwendungen zusätzlich zum Lohn sind kein Arbeitsentgelt (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV). Die Verdienstgrenze liegt 2026 bei 603 € und ab 2027 bei 633 € im Monat (Minijob-Zentrale, Stand Oktober 2026).

Die Verdienstgrenze im Minijob 2026 und 2027

Eine geringfügige Beschäftigung liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt regelmäßig die Geringfügigkeitsgrenze nicht übersteigt (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV). Diese Grenze ist an den Mindestlohn gekoppelt: Sie wird berechnet, „indem der Mindestlohn mit 130 vervielfältigt, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet wird“ (§ 8 Abs. 1a SGB IV).

Für Arbeitgeber mit vielen Minijob-Kräften – etwa in Handel, Gastronomie, Reinigung oder Pflege – stellt sich damit eine praktische Frage: Wie kann ich Minijobbern mehr bieten, ohne die Grenze zu überschreiten? Eine Lohnerhöhung stößt schnell an die 603 bzw. 633 €. Die bKV dagegen zählt unter den richtigen Voraussetzungen gar nicht mit.

Zählt die betriebliche Krankenversicherung zum Minijob-Verdienst?

Grundsätzlich gehören alle laufenden und einmaligen Einnahmen aus der Beschäftigung zum Verdienst, auch geldwerte Vorteile. Aber: „Steuerfreie Einnahmen zählen in der Sozialversicherung grundsätzlich nicht zum Arbeitsentgelt“ (Minijob-Zentrale, 14.10.2026). Die Rechtsgrundlage ist § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV: Zuwendungen, die zusätzlich zu Löhnen oder Gehältern gewährt werden, sind kein Arbeitsentgelt, soweit sie lohnsteuerfrei sind – vorausgesetzt, der Arbeitgeber belässt sie mit der Entgeltabrechnung des jeweiligen Monats lohnsteuerfrei (§ 1 Abs. 1 Satz 2 SvEV).

Für die bKV heißt das: Schließt Ihr Unternehmen den Gruppenvertrag ab und zahlt die Beiträge, ist der Versicherungsschutz Sachbezug (BMF-Schreiben vom 15.03.2022, Rn. 6). Bleiben alle Sachbezüge eines Monats zusammen bei höchstens 50 €, ist er lohnsteuerfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) – und zählt damit nicht zum Minijob-Verdienst. Je nach Gestaltung sieht das so aus:

Ein Rechenbeispiel: Eine Minijobberin verdient 2026 genau 603 € im Monat. Sie erhält zusätzlich eine bKV mit 600-€-Budget für 22,90 € (Allianz MeineGesundheit) und keine weiteren Sachbezüge. Der Sachbezug bleibt steuerfrei und zählt nicht zum Arbeitsentgelt – der Minijob bleibt ein Minijob. Hätten Sie ihr stattdessen 22,90 € mehr Lohn gezahlt, läge sie mit 625,90 € über der Grenze von 2026.

Der 50-€-Topf ist bei Minijobbern besonders wichtig

Weil eine Überschreitung der Freigrenze bei Minijobbern doppelt schadet – Steuer und Verdienstgrenze –, sollten Sie den Topf hier besonders genau im Blick behalten:

• Alle Sachbezüge zählen zusammen: bKV, Tankkarte, Guthabenkarte und andere Sachbezüge teilen sich die 50 € (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG).
• Freigrenze, kein Freibetrag: Schon ein Cent über 50 € macht den gesamten Betrag steuerpflichtig.
• Monatlich zahlen: Ein Jahresbeitrag würde im Zahlungsmonat zufließen und die Freigrenze übersteigen.
• Keine Gehaltsumwandlung: Die Beitragsfreiheit setzt voraus, dass die Zuwendung zusätzlich zum Lohn gewährt wird (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV). Finanzieren Sie die bKV deshalb immer zusätzlich.

Ob alles passt, zeigt der 50-Euro-Check in wenigen Sekunden. Wie die bKV in der Lohnabrechnung erfasst wird, erklärt der Ratgeber bKV in der Lohnabrechnung. Allgemeine Regel, keine Steuerberatung im Einzelfall.

Gehören Minijobber in die bKV? Ja – das sagt das Arbeitsrecht

Minijobber sind arbeitsrechtlich Teilzeitbeschäftigte: „Teilzeitbeschäftigt ist auch ein Arbeitnehmer, der eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch ausübt“ (§ 2 Abs. 2 TzBfG). Und Teilzeitbeschäftigte dürfen „wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen“ (§ 4 Abs. 1 TzBfG).

Die Muster-Versorgungsordnung der Hallesche (Stand 24.05.2022) enthält dazu einen deutlichen Hinweis: Der Ausschluss von Teilzeitbeschäftigten und geringfügig Beschäftigten sei nach § 4 TzBfG nicht zulässig. Ausgenommen werden können laut demselben Muster etwa Aushilfskräfte, deren Beschäftigung nicht auf Dauer angelegt ist. Wie Sie den Kreis der Begünstigten rechtssicher festlegen, erklärt der Ratgeber bKV und Gleichbehandlung. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung im Einzelfall.

Was die bKV für Minijobber kostet

Der bKV-Beitrag gilt pro Kopf – unabhängig davon, ob jemand 40 Stunden oder 8 Stunden pro Woche arbeitet. Für Teams mit vielen Minijob-Kräften lohnt deshalb ein Blick auf die Gesamtkosten:

Für Minijobber ist der Wert besonders hoch: Ein 600-€-Budget entspricht fast einem vollen Monatsverdienst im Jahr – steuer- und beitragsfrei. Ihre eigene Rechnung mit Teamgröße und Budget macht der bKV-Kostenrechner.

So setzen Sie die bKV für Minijobber um

1. Alle einbeziehen: Minijob-Kräfte in den Kreis der Begünstigten aufnehmen; Ausnahmen nur mit sachlichem Grund.
2. Budget passend wählen: Beitrag so, dass er mit anderen Sachbezügen höchstens 50 € ergibt – ein 300- oder 600-€-Budget ist dafür ideal.
3. Monatlich und zusätzlich zahlen: keine Jahreszahlung, keine Gehaltsumwandlung.
4. Sachbezug korrekt abrechnen: in der Entgeltabrechnung des Monats steuerfrei belassen (§ 1 Abs. 1 Satz 2 SvEV).
5. Erklären: Minijobber kennen Zusatzleistungen selten – eine kurze Information zum Start macht das Benefit sichtbar.

Diese Punkte bespricht ein spezialisierter bKV-Experte aus unserem Partnernetzwerk mit Ihnen; die steuerliche Prüfung im Einzelfall übernimmt Ihr Steuerberater. Den Überblick über Steuer und Sozialversicherung gibt der Hub bKV und Steuer.

Und Ihre eigene Absicherung als Inhaber?

Gerade in Branchen mit vielen Minijob-Kräften führen Inhaber ihr Unternehmen oft selbst – mit hohem persönlichem Einsatz. Für Ihre eigene Krankenversicherung lohnt deshalb ein Blick auf die PKV: Selbstständige können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern, während sie in der freiwilligen GKV auf alle Einnahmen zahlen – 2027 bis rund 1.402,50 € im Monat (kinderlos, mit Krankengeld; eigene Berechnung nach Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026). Ihre Optionen beschreibt der Ratgeber bKV für Gesellschafter-Geschäftsführer. Kostenkorridor fürs Team und PKV-Check für Sie zeigt der kostenlose bKV-Angebots-Check in 60 Sekunden.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der betrieblichen Krankenversicherung (Kosten, Steuer, Sozialversicherung, Einführung) und der Krankenversicherung von Inhabern und Geschäftsführern (Stand: 19. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Steuer-, Lohn- und Arbeitsrechtsthemen sind hier nur als allgemeine Regel dargestellt – keine Steuerberatung im Einzelfall; verbindlich entscheiden Finanzamt, Sozialversicherungsträger und Gerichte. Herausgeber: bKV-Kosten.de. bKV-Kosten.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.