Betriebliche Krankenversicherung: Brille, Vorsorge, Heilpraktiker

Die betriebliche Krankenversicherung zahlt eine Brille, Vorsorgeuntersuchungen oder Heilpraktiker-Behandlungen, wenn der Tarif es vorsieht – meist über ein Gesundheitsbudget, alternativ über eigene Bausteine. Budgettarife erstatten Sehhilfen je nach Anbieter bis 200 bis 300 € im Jahr; Vorsorge-Bausteine kosten 5,08 bis 7,44 € je Mitarbeiter und Monat (Versichererangaben, Stand Oktober 2026).

Brille, Vorsorge, Heilpraktiker: wo die gesetzliche Kasse aufhört

Gerade die Alltagsleistungen sind für gesetzlich Versicherte oft Privatsache. Drei Beispiele mit Fundstelle:

• Brille und Kontaktlinsen: Erwachsene haben nur Anspruch, wenn sie eine schwere Sehbeeinträchtigung mindestens der Stufe 1 haben oder einen Korrekturausgleich von mehr als 6 Dioptrien bei Kurz- oder Weitsichtigkeit bzw. mehr als 4 Dioptrien bei Hornhautverkrümmung brauchen (§ 33 Abs. 2 SGB V). Die übliche Brille zahlen sie selbst.
• Heilpraktiker: Ärztliche Behandlung wird in der GKV „von Ärzten oder Zahnärzten erbracht“ (§ 15 Abs. 1 SGB V) – Heilpraktiker-Leistungen gehören nicht dazu. Die Homöopathie hat der Gesetzgeber 2026 ganz aus dem Leistungskatalog gestrichen (BGBl. 2026 I Nr. 228).
• Vorsorge über den Katalog hinaus: Zusätzliche Untersuchungen und viele Reiseimpfungen sind keine Kassenleistung und werden als Selbstzahler-Leistung abgerechnet.

Für Ihre Mitarbeitenden heißt das: Jede neue Brille, jede Osteopathie-Sitzung, jeder zusätzliche Check-up kostet eigenes Geld. Genau deshalb wird ein Gesundheitsbudget so stark genutzt – es greift dort, wo die Kasse nicht zahlt.

Was die betriebliche Krankenversicherung bei Brille, Vorsorge und Heilpraktiker leistet

Die Anbieter beschreiben ihre Leistungen unterschiedlich detailliert. Diese Angaben haben wir auf den Versicherer-Websites gefunden:

ottonova nennt außerdem Hörgeräte einschließlich Zuzahlungen, Arznei- und Heilmittel ohne Zuzahlung sowie digitale Gesundheitsanwendungen mit 200 bis 300 € im Jahr. Welche Budgetstufe was kostet, zeigt der Ratgeber bKV-Budgettarif mit allen Preisen von 300 bis 1.500 €.

Gesundheitsbudget oder Baustein: zwei Wege zur Brille

Welches Budget zu Ihrem Team passt, rechnet der Gesundheitsbudget-Planer mit Kosten, Budget-Hebel und Steuerstatus. Für große Zahnrechnungen lohnt oft ein eigener Baustein – mehr dazu unter bKV für Zahnersatz; für den stationären Bereich unter bKV fürs Krankenhaus.

So nutzen Ihre Mitarbeitenden Brille, Vorsorge und Heilpraktiker in der bKV

Ein Benefit wirkt nur, wenn es einfach ist. Bei den meisten Anbietern läuft die Nutzung in drei Schritten – ohne Antrag beim Arbeitgeber und ohne dass Sie als Unternehmen Gesundheitsdaten sehen:

Für Sie als Arbeitgeber bleibt der Aufwand gering: Sie melden Ihr Team einmal an, zahlen den Beitrag monatlich und erfassen ihn in der Lohnabrechnung. Wichtig ist eine klare Information zum Start – am besten mit einer Übersicht, welche Brillen-, Vorsorge- und Heilpraktiker-Leistungen der gewählte Tarif enthält und bis zu welchem Betrag.

Kosten: Beispiele für Ihr Team

Mit veröffentlichten Preisen lassen sich typische Lösungen schnell durchrechnen:

Alle Varianten bleiben unter 50 € je Kopf und können damit als Sachbezug steuer- und beitragsfrei sein. Ihre eigene Kombination rechnet der bKV-Kostenrechner durch.

Steuer: Budget und Bausteine im 50-€-Topf

Schließt Ihr Unternehmen den Gruppenvertrag ab und zahlt die Beiträge, ist der Versicherungsschutz Sachbezug (BMF-Schreiben vom 15.03.2022, Rn. 6). Bis insgesamt 50 € im Kalendermonat bleibt er lohnsteuerfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) und ist kein Arbeitsentgelt in der Sozialversicherung (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV). Die Erstattungen für Brille oder Heilpraktiker sind für Ihre Mitarbeitenden ebenfalls steuerfrei (§ 3 Nr. 1 Buchst. a EStG).

Eine sinnvolle Ergänzung außerhalb des 50-€-Topfs ist die betriebliche Gesundheitsförderung: Zertifizierte Kurse und Maßnahmen sind bis 600 € je Mitarbeiter und Kalenderjahr steuerfrei (§ 3 Nr. 34 EStG). Wie beide Regeln zusammenspielen, erklärt der Ratgeber Gesundheitsförderung steuerfrei. Allgemeine Regel, keine Steuerberatung im Einzelfall.

Worauf Sie bei Alltagsleistungen achten sollten

• Unterlimits: Viele Budgets haben Höchstbeträge je Leistung, etwa für Sehhilfen. Ein hohes Budget nützt wenig, wenn die Brille auf 200 € begrenzt ist.
• Brille und Kontaktlinsen: Gilt der Betrag je Versicherungsjahr oder für einen Zeitraum von mehreren Jahren?
• Naturheilverfahren: Welche Behandler werden anerkannt – Heilpraktiker, Ärzte mit Zusatzbezeichnung, Osteopathen?
• Vorsorge: Welche Untersuchungen sind enthalten und in welchem Rhythmus (bei der Allianz alle zwei Jahre)?
• Unterjähriger Start: ottonova gewährt laut eigenen Angaben das volle Jahresbudget auch bei Beginn im laufenden Jahr – bei anderen Anbietern wird das Budget teils anteilig gekürzt; fragen Sie nach.
• Abwicklung: Rechnungen per App einreichen, schnelle Erstattung – das entscheidet, ob Ihr Team das Benefit gern nutzt.

Diese Details vergleicht ein spezialisierter bKV-Experte aus unserem Partnernetzwerk bei mehreren Versicherern. Einen Überblick über die bKV insgesamt gibt der Pillar-Artikel Betriebliche Krankenversicherung.

Brille und Heilpraktiker für Sie als Inhaber

Für Sie als Inhaberin oder Geschäftsführer gibt es einen weiteren Weg: In der privaten Krankenversicherung sind Brille, Heilpraktiker und Vorsorge je nach Tarif Teil der Vollversicherung – mit vertraglich zugesicherten Leistungen, die der Gesetzgeber nicht per Gesetz kürzen kann. Selbstständige und nicht abhängig beschäftigte Gesellschafter-Geschäftsführer können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern. Wie PKV-Tarife diese Leistungen regeln, zeigt der Überblick über Brille und Heilpraktiker in PKV-Tarifen; Ihre Optionen als Inhaber stehen unter bKV für Gesellschafter-Geschäftsführer.

Den Kostenkorridor fürs Team und die passende Tarifart zeigt der kostenlose bKV-Angebots-Check in 60 Sekunden – ohne Mitarbeiter- und Gesundheitsdaten.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der betrieblichen Krankenversicherung (Kosten, Steuer, Sozialversicherung, Einführung) und der Krankenversicherung von Inhabern und Geschäftsführern (Stand: 19. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Steuer-, Lohn- und Arbeitsrechtsthemen sind hier nur als allgemeine Regel dargestellt – keine Steuerberatung im Einzelfall; verbindlich entscheiden Finanzamt, Sozialversicherungsträger und Gerichte. Herausgeber: bKV-Kosten.de. bKV-Kosten.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.