Betriebliche Krankenversicherung für Zahnersatz und Zahnreinigung

Mit der betrieblichen Krankenversicherung für Zahnersatz sichern Sie Ihr Team über einen Gruppenvertrag ab – ohne Gesundheitsprüfung. Der Zahn-Baustein RundumZahn der Allianz kostet je Mitarbeiter und Monat 18,10 € (70 % für Zahnersatz) bis 49,90 € (100 %); bis 50 € im Monat ist der Beitrag als Sachbezug lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei (Stand Oktober 2026).

Warum Zahnersatz das stärkste Argument für die bKV ist

Beim Zahnarzt merken gesetzlich Versicherte am schnellsten, wo die Kasse aufhört. Für Zahnersatz – also Kronen, Brücken, Prothesen oder Implantate – zahlt die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) nur einen Festzuschuss: einen festen Prozentsatz der sogenannten Regelversorgung, der einfachsten zweckmäßigen Lösung. Alles, was darüber hinausgeht, zahlen die Patientinnen und Patienten selbst.

Und dieser Zuschuss sinkt. Mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz (BGBl. 2026 I Nr. 228) hat der Gesetzgeber beschlossen: Für Bewilligungen ab dem 01.01.2027 deckt der Festzuschuss nur noch 50 statt 60 % der Regelversorgung. Wer ein lückenloses Bonusheft vorweisen kann, erhält künftig 60 bzw. 65 % statt bisher 70 bzw. 75 % (§ 55 SGB V in neuer Fassung).

Im Beispiel fehlen Ihren Mitarbeitenden ab 2027 also rund 92 € mehr – schon bei der einfachsten Versorgung. Wer eine höherwertige Lösung wählt, etwa ein Implantat, trägt die Mehrkosten ohnehin selbst. Genau hier setzt eine Zahn-Leistung in der bKV an: Sie erstattet je nach Tarif einen festen Anteil der Rechnung oder zahlt aus dem Gesundheitsbudget.

Ein zweiter Punkt macht die bKV beim Thema Zähne besonders attraktiv: Wer privat eine Zahnzusatzversicherung abschließt, beantwortet in der Regel Gesundheitsfragen, und für Zahnersatz darf der Versicherer eine Wartezeit von bis zu acht Monaten vereinbaren (§ 197 Abs. 1 VVG). Im Gruppenvertrag entfällt beides – SIGNAL IDUNA formuliert es so: Anders als bei der privaten Zusatzversicherung gibt es bei der arbeitgeberfinanzierten bKV „keine Hürden für die Aufnahme“. Mehr dazu lesen Sie unter Gruppenvertrag ohne Gesundheitsprüfung.

Zahn-Bausteine und Budgets der bKV: Leistungen und Preise

Für Zahnleistungen gibt es in der betrieblichen Krankenversicherung zwei Wege: einen eigenen Zahn-Baustein mit festen Erstattungssätzen oder ein Gesundheitsbudget, aus dem Ihre Mitarbeitenden auch Zahnrechnungen bezahlen. Die Anbieter veröffentlichen ihre Preise je Mitarbeiter und Monat:

Bei den Budgettarifen steigt der Beitrag mit dem Budget: bei 600 € Jahresbudget zum Beispiel 21,90 € (LKH Smile) oder 22,55 € (ottonova). Die vollständige Preistabelle aller Budgetstufen finden Sie im Ratgeber bKV-Budgettarif, die Logik der festen Bausteine unter bKV-Tarife: Budget oder Bausteine.

Zahn-Baustein oder Gesundheitsbudget – was passt zu Ihrem Team?

Viele Arbeitgeber kombinieren beides: ein kleines Budget für den Alltag plus einen Zahn-Baustein für die großen Rechnungen. Ein 300-€-Budget (12,50 bis 13,90 €) und RundumZahn 70 (18,10 €) kosten zusammen 30,60 bis 32,00 € je Mitarbeiter und Monat – und passen damit noch gut in die 50-€-Freigrenze.

Was kostet die betriebliche Krankenversicherung für Zahnersatz Ihr Unternehmen?

Die Rechnung ist einfach: Beitrag je Mitarbeiter mal Teamgröße mal zwölf. Das Alter der Mitarbeitenden spielt in den veröffentlichten Preisen keine Rolle. Drei Beispiele mit den Allianz-Preisen:

Die Beiträge sind für Ihr Unternehmen Betriebsausgaben, und auf Krankenversicherungen fällt keine Versicherungsteuer an (§ 4 Abs. 1 Nr. 5 Buchst. b VersStG). Entscheidend ist der Vergleich mit dem Gehalt: Damit bei einer Beispielperson mit 3.500 € brutto (Steuerklasse I, kinderlos, 2027) 50 € netto ankommen, müssten Sie rund 111 € aufwenden – die bKV kostet genau ihren Beitrag. Ihre Zahlen rechnet der bKV-Kostenrechner mit Teamgröße, Budget und Bausteinen.

Steuer: der Zahn-Baustein im 50-€-Topf

Schließt Ihr Unternehmen den Gruppenvertrag ab und zahlt die Beiträge direkt an den Versicherer, ist der Versicherungsschutz für Ihre Mitarbeitenden ein Sachbezug (BMF-Schreiben vom 15.03.2022, Rn. 6). Sachbezüge bleiben steuerfrei, wenn sie „insgesamt 50 Euro im Kalendermonat nicht übersteigen“ (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG); in der Sozialversicherung sind sie dann kein Arbeitsentgelt (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV).

• RundumZahn 70 oder 90: 18,10 € bzw. 34,90 € lassen Platz für weitere Sachbezüge wie eine Tankkarte – solange die Summe 50 € nicht übersteigt.
• RundumZahn 100: 49,90 € füllen den Topf fast vollständig. Schon 0,11 € weitere Sachbezüge machen den gesamten Betrag steuerpflichtig, denn die 50 € sind eine Freigrenze, kein Freibetrag.
• Über 50 €: Dann kommen Pauschalierungen nach § 37b EStG (30 %, sozialversicherungspflichtig) oder § 40 Abs. 1 EStG (bis 1.000 € im Jahr, sozialversicherungsfrei) infrage.
• Monatlich zahlen: Ein Jahresbeitrag würde im Zahlungsmonat zufließen und die Grenze sprengen.

Ob Ihr Topf noch Platz hat, zeigt der 50-Euro-Check; alle Regeln mit Fundstelle stehen im Hub bKV und Steuer. Allgemeine Regel, keine Steuerberatung im Einzelfall.

Zahn-Tarife in der bKV vergleichen: sieben Prüfpunkte

• Erstattungssatz für Zahnersatz: 70, 90 oder 100 % – und ob er sich auf den Rechnungsbetrag nach Abzug der GKV-Leistung bezieht.
• Prophylaxe und Zahnreinigung: Wie oft im Jahr, bis zu welchem Betrag?
• Zahnbehandlung: Füllungen, Wurzel- und Parodontosebehandlung – je nach Tarif.
• Laufende und angeratene Behandlungen: Allianz und LKH leisten nach eigenen Angaben auch dafür; bei anderen Anbietern nachfragen.
• Höchstbeträge in den ersten Jahren: Manche Zahntarife begrenzen die Erstattung zu Beginn – Bedingungen lesen lassen.
• Mindestgröße: SIGNAL IDUNA bietet ZahnPerfekt+ erst ab 20 Mitarbeitenden an, die Allianz ab 5.
• Fortführung und Angehörige: Können Mitarbeitende den Schutz nach dem Ausscheiden behalten, und dürfen Partner und Kinder mitversichert werden? Details unter bKV kündigen oder fortführen.

Diese Punkte vergleicht ein spezialisierter bKV-Experte aus unserem Partnernetzwerk für Sie bei mehreren Versicherern. Wie die bKV insgesamt funktioniert, erklärt der Pillar-Artikel Betriebliche Krankenversicherung.

Und Ihr eigener Zahnschutz als Inhaber?

Für Ihr Team ist die bKV die steuergünstigste Lösung. Für Sie selbst als Inhaber oder Geschäftsführer lohnt der Blick auf die private Krankenversicherung (PKV): Dort sind hochwertiger Zahnersatz und Zahnbehandlung je nach Tarif Teil der Vollversicherung, und die Leistungen sind vertraglich zugesichert – der Versicherer kann die Krankheitskosten-Vollversicherung nicht ordentlich kündigen (§ 206 Abs. 1 VVG). Selbstständige und nicht abhängig beschäftigte Gesellschafter-Geschäftsführer können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern. Wie Zahnleistungen in PKV-Tarifen geregelt sind, zeigt der Überblick über Zahnleistungen in der PKV; Ihre Optionen als Inhaber stehen unter bKV für Gesellschafter-Geschäftsführer.

Den schnellsten Überblick für beides – Zahnschutz fürs Team und Ihre eigene Absicherung – liefert der kostenlose bKV-Angebots-Check: Kostenkorridor, passende Tarifart und Rest im 50-€-Topf in 60 Sekunden, ohne Mitarbeiter- und Gesundheitsdaten.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der betrieblichen Krankenversicherung (Kosten, Steuer, Sozialversicherung, Einführung) und der Krankenversicherung von Inhabern und Geschäftsführern (Stand: 18. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Steuer-, Lohn- und Arbeitsrechtsthemen sind hier nur als allgemeine Regel dargestellt – keine Steuerberatung im Einzelfall; verbindlich entscheiden Finanzamt, Sozialversicherungsträger und Gerichte. Herausgeber: bKV-Kosten.de. bKV-Kosten.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.