Betriebliche Krankenversicherung in Elternzeit und Mutterschutz

Ob die betriebliche Krankenversicherung in der Elternzeit weiterläuft, regelt der Gruppenvertrag: SIGNAL IDUNA stellt Beiträge in Eltern- und Pflegezeit frei und leistet trotzdem weiter, Allianz, R+V (ab 10 Mitarbeitenden) und Continentale bieten ähnliche Optionen. Ohne eine solche Klausel ruht die Zusage meist, und die Beschäftigten können die Beiträge selbst weiterzahlen (Versichererangaben, Stand Oktober 2026).

Elternzeit, Mutterschutz, Krankengeld: was „entgeltfreie Zeiten“ sind

In der bKV ist von „entgeltfreien Zeiten“ die Rede, wenn das Arbeitsverhältnis fortbesteht, Sie aber kein oder kein volles Gehalt zahlen. Die wichtigsten Fälle:

Für die bKV ist entscheidend, ob Ihr Gruppenvertrag diese Zeiten berücksichtigt – und wie. Genau hier unterscheiden sich die Anbieter deutlich.

So regeln die Anbieter die bKV in der Elternzeit

Wir haben die Websites der großen bKV-Anbieter ausgewertet. Vier von ihnen nennen ausdrücklich eine Regelung für entgeltfreie Zeiten:

Für Sie als Arbeitgeber ist eine Beitragsfreistellung mit fortlaufenden Leistungen die eleganteste Lösung: kein Verwaltungsaufwand, keine Lücke im Schutz, keine Kosten in dieser Zeit. Fragen Sie im Angebot genau nach, ob die Leistungen während der Freistellung weiterlaufen und welche Zeiten erfasst sind. Diese und weitere Kriterien listet der Ratgeber bKV-Vergleich.

Wenn der Vertrag keine Freistellung vorsieht: drei Wege

Welcher Weg gilt, sollten Sie in der Versorgungsordnung festhalten, damit es später keine Missverständnisse gibt. Die Muster-Versorgungsordnung der Hallesche zeigt, wie das aussehen kann: Beiträge fließen nur, solange der Arbeitgeber Bezüge schuldet; der Arbeitgeber kann aber zugunsten der Beschäftigten abweichen.

Steuer und Sozialversicherung in der Elternzeit

Zahlen Sie den bKV-Beitrag in der Elternzeit weiter, ändert sich am Charakter nichts: Der Versicherungsschutz bleibt ein Sachbezug (BMF-Schreiben vom 15.03.2022, Rn. 6), und die Freigrenze von 50 € gilt je Kalendermonat (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) – unabhängig davon, ob in diesem Monat Gehalt fließt.

Offener ist die Sozialversicherung. Beitragsfrei sind lohnsteuerfreie Zuwendungen, „die zusätzlich zu Löhnen oder Gehältern gewährt werden“ (§ 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV). Ob das in Monaten ohne Lohn greift, ist eine Frage des Einzelfalls; auch die Hallesche weist in ihrem Muster ausdrücklich auf die „im Einzelfall entstehenden steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen“ hin. Deshalb gilt: Wenn Sie freiwillig weiterzahlen wollen, sprechen Sie vorher mit Ihrem Steuerberater oder Lohnbüro. Allgemeine Regel, keine Steuerberatung im Einzelfall. Die Grundlagen stehen im Hub bKV und Steuer.

Teilzeit in der Elternzeit: die bKV läuft normal weiter

Viele Eltern arbeiten in der Elternzeit in Teilzeit – erlaubt sind bis zu 32 Wochenstunden im Monatsdurchschnitt (§ 15 Abs. 4 BEEG). Dann zahlen Sie Gehalt, und die bKV läuft wie bei allen anderen Beschäftigten: Beitrag je Kopf, als Sachbezug bis 50 € im Monat steuer- und beitragsfrei. Weil der Beitrag nicht von den Stunden abhängt, kostet eine Teilzeitkraft Sie dasselbe wie eine Vollzeitkraft – und Teilzeitbeschäftigte dürfen ohne sachlichen Grund nicht schlechter gestellt werden (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Mehr dazu unter bKV und Gleichbehandlung.

Warum eine gute Elternzeit-Regel ein Recruiting-Argument ist

Die bKV kommt bei jüngeren Beschäftigten besonders gut an: In der Civey-Umfrage im Auftrag des PKV-Verbands vom Januar 2026 war die Zustimmung zur bKV bei den 18- bis 29-Jährigen am höchsten; insgesamt hielten rund 45 % die bKV für wichtiger als andere Firmen-Extras. Genau diese Altersgruppe plant häufig Familie. Ein Schutz, der in der Elternzeit nicht abreißt, ist für sie ein konkreter Grund, bei Ihnen zu bleiben – und ein Satz, der in Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen überzeugt.

Für Ihr Unternehmen ist die Freistellung zugleich die einfachste Lösung: Sie müssen in der Elternzeit nichts abrechnen und nichts nachhalten, und nach der Rückkehr ist alles wie vorher. Was die bKV insgesamt für die Mitarbeiterbindung leistet, beschreibt der Ratgeber bKV und Mitarbeiterbindung.

Checkliste: bKV und Elternzeit richtig regeln

• Im Angebot abfragen: Gibt es eine Beitragsfreistellung in entgeltfreien Zeiten, und laufen die Leistungen dabei weiter?
• Zeiten definieren: Elternzeit, Mutterschutz, Krankengeldbezug, Pflegezeit, Sabbatical – welche sind erfasst?
• Mindestgröße beachten: Bei R+V gilt die Freistellung für Unternehmen ab 10 Mitarbeitenden.
• Versorgungsordnung ergänzen: Was gilt ohne Freistellung – Ruhen, Selbstzahlung oder freiwillige Weiterzahlung?
• Rückkehr regeln: Lebt der Schutz automatisch wieder auf, oder braucht es eine Anmeldung?
• Beschäftigte informieren: Vor Beginn der Elternzeit kurz schriftlich erklären, was mit der bKV passiert.

Diese Punkte klärt ein spezialisierter bKV-Experte aus unserem Partnernetzwerk direkt mit den Versicherern. Wie die bKV beim endgültigen Ausscheiden weitergeführt werden kann, erklärt der Ratgeber bKV kündigen oder fortführen; wie Familienmitglieder in die bKV kommen, steht unter bKV für Familienangehörige.

Privat versicherte Beschäftigte in der Elternzeit

Für Mitarbeitende, die privat krankenversichert sind, stellt sich in der Elternzeit eine zusätzliche Frage zur Vollversicherung – etwa, wenn sie in der Elternzeit eine Teilzeitstelle annehmen. Die Antworten dazu gibt der Ratgeber zur Befreiung von der Versicherungspflicht in der Elternzeit. Die PKV bietet dabei einen klaren Vorteil für junge Familien: Neugeborene lassen sich ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeit nachversichern, wenn sie innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt angemeldet werden (§ 198 VVG).

Und für Sie als Inhaber? Wie Sie Ihr Team mit der bKV absichern und welche Optionen Sie für Ihre eigene Krankenversicherung haben, zeigt der kostenlose bKV-Angebots-Check in 60 Sekunden – ohne Mitarbeiter- und Gesundheitsdaten. Hintergrund für Inhaber: bKV für Gesellschafter-Geschäftsführer.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der betrieblichen Krankenversicherung (Kosten, Steuer, Sozialversicherung, Einführung) und der Krankenversicherung von Inhabern und Geschäftsführern (Stand: 19. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Steuer-, Lohn- und Arbeitsrechtsthemen sind hier nur als allgemeine Regel dargestellt – keine Steuerberatung im Einzelfall; verbindlich entscheiden Finanzamt, Sozialversicherungsträger und Gerichte. Herausgeber: bKV-Kosten.de. bKV-Kosten.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.