Mitarbeiter-Benefits in der Pflege: die bKV als Argument im Wettbewerb um Fachkräfte

Mitarbeiter-Benefits in der Pflege wirken am stärksten, wenn sie ohne Abzüge ankommen und für alle Schichten und Teilzeitkräfte gelten. Die betriebliche Krankenversicherung erfüllt beides: Bis 50 € im Monat ist sie steuer- und beitragsfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG), und Teilzeitkräfte dürfen ohne sachlichen Grund nicht ausgeschlossen werden (§ 4 TzBfG). Eine betriebliche Pflegeversicherung sehen über 76 % der Beschäftigten als wertvolle Zuwendung (Civey, Januar 2026).

Warum Mitarbeiter-Benefits in der Pflege besonders zählen

Pflegedienste, Pflegeheime und Kliniken konkurrieren um Fachkräfte – mit anderen Einrichtungen, mit Zeitarbeit und mit Berufen außerhalb der Pflege. Wie viel Spielraum es für Gehaltserhöhungen gibt, hängt unter anderem von Tarifbindung, kirchlichen Arbeitsvertragsregelungen und der Refinanzierung ab. Benefits schaffen zusätzlichen Spielraum: Sie zeigen Wertschätzung, ohne das Gehaltsgefüge zu verschieben.

Der Bedarf ist branchenübergreifend belegt: 80 % der Arbeitnehmer ist es wichtig, dass ihr Arbeitgeber etwas für ihre Gesundheit tut – aber 59 % fühlen sich gar nicht oder kaum dabei unterstützt, gesund zu bleiben (YouGov-Befragung im Auftrag der ARAG, August 2023). Für Beschäftigte, die beruflich für die Gesundheit anderer sorgen, ist ein Gesundheits-Benefit ein besonders glaubwürdiges Signal.

Die bKV als Benefit für Pflegekräfte

Die betriebliche Krankenversicherung passt aus drei Gründen gut zur Pflege. Erstens kommt sie ohne Abzüge an: Schließt der Arbeitgeber ab und zahlt die Beiträge, ist der Versicherungsschutz Sachbezug (BMF-Schreiben vom 15.03.2022, Rn. 6) und bleibt bis 50 € im Monat lohnsteuer- und sozialversicherungsfrei (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 SvEV). Zweitens werden alle aufgenommen: Die geprüften Anbieter verzichten im Gruppenvertrag auf Gesundheitsfragen und meist auf Wartezeiten. Drittens ist der Nutzen im Alltag spürbar – je nach Tarif für Vorsorge, Brille, Zahnreinigung oder Heilpraktiker.

Der Netto-Effekt ist deutlich: Damit bei einer Beispielperson mit 3.500 € brutto (Steuerklasse I, kinderlos, 2027) 50 € netto ankommen, müsste der Arbeitgeber einschließlich Arbeitgeberanteilen rund 111 € aufwenden; die bKV kostet 50 € (eigene Berechnung). Mit Steuerklasse, Kindern und Kirchensteuer Ihrer Beschäftigten rechnet der bKV-oder-Gehaltserhöhung-Rechner.

Welche Tarifarten sich für Pflegeteams anbieten

Welche Lösung passt, hängt von Ihrem Ziel ab – nicht von der Gesundheit einzelner Beschäftigter. Drei Varianten sind in der Praxis naheliegend:

• Gesundheitsbudget: Jede Pflegekraft entscheidet selbst, ob sie das Budget für Brille, Zahnreinigung, Vorsorge oder Heilpraktiker nutzt. Bei Allianz, LKH und ottonova kosten 600 € Jahresbudget 18,90 bis 22,90 € im Monat.
• Absicherung bei Ausfall: Ein Krankentagegeld-Baustein (Allianz 4,05 €) oder ein Krankenhaus-Baustein (Allianz 21,07 €) ergänzt den gesetzlichen Schutz gezielt.
• Vorsorge als Einstieg: Vorsorge-Bausteine gibt es ab 5,08 € (SIGNAL IDUNA) – ein günstiger Start, der sich später erweitern lässt.

Mehr zu den Modellen unter bKV-Budgettarif und bKV-Tarife und Bausteine.

Schichtdienst, Teilzeit und Minijob: alle einbeziehen

In der Pflege arbeiten viele Beschäftigte in Teilzeit oder als Minijobber. Für die bKV ist das kein Hindernis, sondern ein Grund, sauber zu planen:

• Gleichbehandlung: Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden, es sei denn, sachliche Gründe rechtfertigen das (§ 4 Abs. 1 TzBfG). Minijobber sind Teilzeitbeschäftigte (§ 2 Abs. 2 TzBfG).
• Pro-Kopf-Beitrag: Der bKV-Beitrag hängt nicht von den Stunden ab. Eine Teilzeitkraft kostet gleich viel wie eine Vollzeitkraft – und erhält denselben Schutz.
• Minijob-Grenze: Als steuer- und beitragsfreier Sachbezug zählt die bKV bei Minijobs nicht zum Verdienst (Minijob-Grenze 2026: 603 €). Details unter bKV im Minijob.
• Mitbestimmung: Bei der Verteilung bestimmt ein Betriebsrat mit (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG); bei kirchlichen und öffentlichen Trägern gelten eigene Regeln – siehe bKV im öffentlichen Dienst und bei kirchlichen Arbeitgebern.

Allgemeine Regeln, keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall.

Betriebliche Pflegeversicherung: das Benefit mit Branchenbezug

Wer in der Pflege arbeitet, weiß, was Pflegebedürftigkeit kostet – für Betroffene und Angehörige. Die betriebliche Pflegeversicherung (bPV) ergänzt die Pflegepflichtversicherung um zusätzliche Leistungen im Pflegefall. Ende 2025 hatten 450.000 Beschäftigte in Deutschland eine arbeitgeberfinanzierte bPV (PKV-Verband). Bei Beschäftigten ist sie sehr beliebt: Über 76 % sehen sie als wertvolle Zuwendung, 64 % als wichtiger als andere Zusatzleistungen (Civey für den PKV-Verband, Januar 2026).

Einige Versicherer setzen zusätzlich auf Angebote für Beschäftigte, die selbst Angehörige pflegen – die Hallesche etwa mit FEELcare zur Unterstützung pflegender Mitarbeitender (abgerufen 18.10.2026). Wie die bPV aufgebaut ist und was sie kostet, erklärt die Seite betriebliche Pflegeversicherung.

Welche Benefits Pflegeeinrichtungen kombinieren können

bKV und Gesundheitsförderung ergänzen sich, weil sie in getrennten Grenzen laufen. Ob neben einer Tank- oder Guthabenkarte noch Platz für die bKV ist, zeigt der 50-Euro-Check.

Kostenbeispiel für eine Pflegeeinrichtung

Ein ambulanter Pflegedienst oder ein Pflegeheim mit 30 Beschäftigten kann mit überschaubaren Beträgen starten. Die Tabelle zeigt zwei Budgetstufen mit den veröffentlichten Preisen von Allianz, LKH und ottonova:

Die Beiträge sind Betriebsausgaben. Die Allianz kündigt ab 01.01.2027 bei einzelnen Branchen abweichende Beiträge an – fragen Sie im Angebot gezielt nach Ihrer Branche. Ihr Team rechnet der bKV-Kostenrechner durch.

So wird das Benefit im Schichtbetrieb bekannt

Im Schichtdienst erreicht eine Rundmail nicht alle. Planen Sie die Einführung deshalb so, dass jede Schicht sie mitbekommt: kurze Vorstellung in den Übergaben, ein Aushang im Dienstzimmer, eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die App und eine Erinnerung vor Jahresende, wenn das Budget noch nicht genutzt ist. Neue Kolleginnen und Kollegen erfahren beim Onboarding davon – am besten schon im Vorstellungsgespräch. Mehr dazu unter bKV und Mitarbeiterbindung.

Für Praxisinhaber im Gesundheitswesen, etwa Ärztinnen und Ärzte mit eigenem Praxisteam, gibt es eigene Informationen im Partnerportal bKV für das Praxisteam.

Und Ihre eigene Absicherung als Inhaber?

Wer einen Pflegedienst führt, trägt Verantwortung für Team und Pflegebedürftige zugleich. Für Ihre eigene Krankenversicherung haben Sie als Selbstständiger oder nicht abhängig beschäftigter Gesellschafter-Geschäftsführer mehr Möglichkeiten als Ihr Team: Sie können sich unabhängig vom Einkommen privat versichern – mit vertraglich zugesicherten Leistungen (§ 206 Abs. 1 VVG). In der freiwilligen GKV zahlen Sie 2027 bis rund 1.402,50 € im Monat (kinderlos, mit Krankengeld; eigene Berechnung nach Kabinettsbeschluss vom 07.10.2026). Mehr dazu unter bKV und PKV für Geschäftsführer; Ihren Kostenkorridor fürs Team liefert der kostenlose bKV-Angebots-Check mit der Branche „Pflege, Gesundheit, Soziales“.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der betrieblichen Krankenversicherung (Kosten, Steuer, Sozialversicherung, Einführung) und der Krankenversicherung von Inhabern und Geschäftsführern (Stand: 19. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Steuer-, Lohn- und Arbeitsrechtsthemen sind hier nur als allgemeine Regel dargestellt – keine Steuerberatung im Einzelfall; verbindlich entscheiden Finanzamt, Sozialversicherungsträger und Gerichte. Herausgeber: bKV-Kosten.de. bKV-Kosten.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.